领导四大失策：团队从和谐走向内耗的不归路

2024-11-19 Q帝 权谋分享

一、不公平资源分配与团队失衡 在一个组织中，领导掌握着资源分配的权力。如果领导不能秉持公平公正的原则，过度地将资源、机会或奖励偏向某个成员或部门，会导致团队内部结构失衡。例如，在企业项目团队里，若领导总是把优质项目、培训机会优先给予特定员工，其他成员会感到被忽视和不公平对待。这会引发团队内部的矛盾与冲突，破坏团队凝聚力，导致员工士气低落，从而影响整个团队的协作效率和工作成效。 二、下属特殊化与团队风气扭曲 当领导过度偏爱某个下属，给予其特殊待遇时，该下属可能会产生一种特权意识，行为逐渐偏离正轨。在团队环境中，这种特殊化会像病毒一样传播不良风气。其他成员可能会...

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标签: 领导内耗 团队内耗

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