为什么大的组织在晋升时都选择了论资排辈？

2019-1-24 Q帝 权谋分享

初入职场，都希望组织能够按照能力升职加薪，其实，如果组织真的是依靠能力，最哭的还是这些年轻人，因为，能力这个东西，毫无评定标准。什么能力？工作能力，还是服务领导的能力，还是溜须拍马送礼的能力？各个岗位需要的能力又不同，这时候，有没有能力，就凭领导一句话。所以，没有背景，没有高不可攀的学历，以及没有无法替代的技术，永远不要想着靠能力。 一个组织只有在创业初期的时候，才会不拘一格降人才，谁能立即出成绩，谁上。但是组织发展大了之后，稳定下来，进入了守成期，这时候，也就没有什么需要特殊能力的情况，各种事情，大多只需要按部就班即可。任何人其实都变成了组织的螺丝钉，缺谁都照样转。这时候，任何组合都不...

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标签: 论资排辈的好处 成熟公司晋升 按资排辈

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