西方留住人才的理论，为什么感觉水土不服，原因有三点！

2020-12-24 Q帝 权谋分享

近年来，随着西方管理文化的传入，基本上都接受了西方的激励留人措施，采用了，三大策略，事业留人，感情留人，待遇留人。但是这个在中国为什么好像都没什么用呢，主要是三个原因： 首先，西方的阶层固化，普通人基本上没有个人出来创业的机会，只有打工的命，所以，这些人才会把自己事业心和自己所打工的组织融为一体的。而我们本土的社会发展阶段恰恰是个阶层流动激烈的时代，员工有了事业心，都会在积累足够的经验之后，拉出去单干。事业心事留不住人的。 其次，西方是纯熟的市场经济，法制完善，劳工组织强大，契约精神比较看重。打工者可以完全的通过相关的法律和契约来保护自己的利益，内心充满着安全感。而当下...

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标签: 西方管理水土不服 西方管理理论中国化

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