2020-3-4 Q帝
权谋分享
在职场时间长了，就会有这种感觉，很多领导表现出来的行为都很短视，不能够做长远的打算，能上位的人为什么这么蠢？其实，这恰恰是他们聪明之处，利害计算的最佳结果。原因有三个：
1、首先是自私
职场的流动性都很强，能够在一个单位待上三年的都很少，就是在行政事业单位，也是五年一个任期，考虑太长远的打算没用，所以，所有的计划都是很短的，没有必须要做长远的打算，谁知道之后谁管着呢，自己捞自己的再说。
2、其次是困难
越是长远的打算，越是投入大，困难多，变数强，自己这样不但不能够出成绩，而且还会因为为长远的投入而遭到非议。所以很多领导，都做那些直接能够短...
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标签: 职场潜规则 政治需求 长远打算
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2017-2-12 Q帝
权谋分享
2017年1月11日上午9时，华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。公司董事长、常务董事、监事会主席，紧密地站成一排，一起举起右手，进行宣誓，该工作作风要求内容包括8条，其实这就是作为一个权谋家对潜规则的深刻洞悉之后的防范，目的就是堵住别人玩权谋，现在权谋网，从权谋角度逐条的解析如下：
1.我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。
搞关系还是搞业务的问题。权谋高手，为了获得权力，把大量的时间花在了搞关系上，因为权力就是上级信任的延伸，送礼，赞美，都是搞关系的手法，有了权力，才会有一切相应待遇。但是公司想发展，就必须做工作，所以，必须堵住搞关...
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标签: 职场潜规则 华为作风 华为权谋
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2016-12-26 Q帝
权谋分享
职场最讲究的就是，作为下属，要有功归上，但是很多有才华的人，急于表现自己，不愿意把自己的想法和功劳与领导分享，这就让作为直接上司的领导很头疼。因为，作为领导如果放任这样的下属立功，不用太久的时间，领导的位置就岌岌可危了。所以，权谋网经过多年的研究发现，作为领导一般对付有才华的下属，通常有这样的三种手法：
1、不给他立功表现的机会
工作中有很多立功表现的机会，作为领导一定把这些事情，交给自己的亲信，这样，他们懂得有功归上，能够分享成功后的功劳，这样领导的威信就不会丧失，就不会出现形成第二核心的隐患。所以，不是领导的自己人，通常就会让其做冷板凳，这样权力才不会受到威胁。
2...
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标签: 职场潜规则 权力安全 权力科学
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2016-5-13 Q帝
权谋分享
一些人，走向社会，被人誉为不成熟，很多人还自我辩护，我都20多了，我还不成熟？成熟其实很年龄无关。一个温棚里的花朵，并不知道真实世界的的残酷。如果你无法做到下面三件事，你永远都不成熟！权谋网小编详细给大家说说：
1、认识真实的社会。
很多人接受多年的正确教育，觉得社会上坏人都是会被抓住的。社会上的坏人离自己很远。善良的相信别人，等被坑，才知道，危险就在身边，社会，不是我们的想的那么美好。不是很多人都允许我们道歉，你的对手不会给你一丝一毫的手软。不能认清人性的恶，就不会明白真实的社会。
所以，我们走向职场，不仅仅要熟悉工作，交往的基本明面的规则，还要知道其中的...
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标签: 职场潜规则 成熟的标志
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2016-4-27 Q帝
职场潜规则
职场慎言，大家都知道，不能随便乱说话，但是很多时候，不知不觉的言谈，就会触动领导的底线，下面三个方面的内容，只要你谈，几乎等于自杀！
1、谈恋爱
几乎每个公司都禁止员工之间谈恋爱，很多人不了解，觉得，这个太不近人情了，大家每天工作的时间，比在家的时间多多了，长时间的接触交往，一起做项目克服难题，共同享受，喜怒哀乐，绝对会日久生情。但是为什么不准谈恋爱呢，公司就是利益复杂的交换场所，而如果允许谈感情，就会增加利益的变数，会把情感和利益搅和在一起，影响管理制度的运行。所以，凡是有感情的，必须走一个。
2、谈薪水
任何公司的发薪水，几乎都是保密的。谁说...
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标签: 职场潜规则 职场慎言 老板最烦说什么
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2015-8-3 Q帝
职场潜规则
在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。根据权谋网研究分析众多职场权术高手的经验教训，总结出以下几条，供各位参考：
1.CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板...
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标签: 职场潜规则 公司政治 职场真相
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2015-8-2 Q帝
职场潜规则
【权谋网】按：所谓的成熟就是熟悉潜规则，职场的成熟度是和熟悉职场的潜规则多少先关联的，能够熟练的使用职场潜规则是一个人获得成功的必要前提。下面的文章几乎全面的涵盖了和上级领导的相处之道，希望大家能够细细的品味学习。
1知道大小王
和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务；在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位；领导上车时，你应给领导开车门。反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁...
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标签: 职场潜规则 如何与领导相处 怎么与领导沟通
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2015-1-22 Q帝
职场潜规则
很多刚大学毕业的朋友，初入职场，要么是没有完成角色的转变，觉得职场跟学校一样，领导就跟老师一样，会给你修改错误的机会，会悉心教你成长；要么是就把职场当成是赚钱的地方，给多少钱干多少活，把工资当成工作的唯一目标；要么是个性张扬，树敌过多，把同事潜在的都得罪完，自己处处受到掣肘。所以，你在初入职场的时候你必须知道你来职场你什么身份，什么角色，自己想得到什么？
所以你不得不明白更多的职场权谋术！
1、现在公司只是未来的职场跳板。
没有人能够在第一个公司待一辈子，一个人一生中至少要跳槽三次。所以你初来职场，现在的目标并不是工资，而是要为下一次更高平台的跳槽做准...
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2015-1-5 Q帝
职场潜规则
一个人在公司能不能被提拔，核心不是，你工作能力的好坏，而是你是不是领导的心腹。不是领导的心腹，你干工作到死，你可能都会郁闷不得志。你想在支撑有一个好的前途，你不仅仅要懂工作。还需要懂得职场潜规则，能够熟练的使用办公室政治的各种手腕为自己所用。
要想成为领导的心腹。有三个条件。
1、听话。
一个人听不听话，对于老板意味着执行力，意味着忠诚，意味着办事不谈条件，意味着从不以各种条件的要挟。有条件，要执行，没有条件，自己也不谈条件的去执行。不是能不能成，首先听话，就是一种态度。听话，是成为心腹的第一条件。
2、依附。
一个人太多的...
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标签: 职场潜规则 办公室政治 心腹
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2015-1-4 Q帝
职场潜规则
每个组织内都会有一些这样的人，让你很是不爽，有能力，不听话，无法控制。
这样的人就是在历史上就是权臣。通过自己的能力和上峰叫板。
让上峰很是不爽，但是又怕投鼠忌器，殃及自身。
不过很多历史故事都交给了我们办法。通过职场潜规则来办到我们想要的结果。
希望能够促进大家多处理权臣深度思考，抛砖引玉！
其实是一个剪除权臣的案例。通长有这么三步。
1、首先制衡。找到一个人分权。这样能够逐步的接管业务。也能培养新人。
2、其次架空。让他逐步的脱离实际的业务，务虚不务实，为以后处理他吧影响降到最低。
3、最后清理。要么调虎离山，开个分公司，...
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标签: 职场潜规则 剪除权臣
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