2016-3-28 Q帝
职场潜规则
企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首先想到降低工资，其实这个会激发员工的反抗情绪，大多数老板不会采用，我们权谋网和研究了众多权谋型企业家的手腕，总结出三点实用型的技巧：
1、调岗
调岗有两个含义，一个是从熟悉的工作变成他不擅长的工作，从领导岗位变成被领导岗位。本质的手法就是让他的每天上班就是压抑的。这针对的是他的工作情绪问题。他自己在职场混的不如意，不开心，每天备受折磨，自己就走了。
比如先裁掉一个听话...
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标签: 老板权谋 逼人辞职 合法辞退
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2015-11-5 Q帝
职场潜规则
上次文章写团队洗盘对团队震荡，大家都明白了，不经过洗盘，你不会留下适合的员工，但是如何把硬骨头变成骨干，这就需要用各种手法来折腾，定规矩，压担子，设起伏，苦日子，栽跟头等手腕。
好老板一般都爱折腾，权谋网认为，这样折腾有三个好处：
1、测试能力。
相马不如赛马，只有在实践中才能考察出来，一个人才的能力和功力。只有在使用的时候，才能识别出来，一切的主观臆断，对人才都是错误的，只有在折腾中看出他的真实的表达。用折腾去考察员工，其实就是实践检验真理的办法。
诸葛亮用马谡，就是没有实战测试过他的带兵能力，直接使用，导致了街亭之败。不经过主动折腾，主观认为...
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标签: 老板权谋 老板权术 折腾的好处
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2015-2-7 Q帝
职场潜规则
又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。
员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼里却不仅仅如此。
年终奖，是老板手里很重要的一个权谋筹码。下面说下年终奖策略。
1、用年终奖撵走人。
很多那些没贡献的人，到了年底了，的确可以清算了，不发年终奖，或是发很少的年终奖，并公开出去，让他自己就觉得没意思，被冷落和边缘化了，暗示他自己离开。彼此都心知肚明。
2、用年终奖留住人。
很多公司平时对员工并不好，大家都商量着年后离职，但是忽然间年终奖这么威武，会然很多人对之前...
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标签: 老板权谋 企业家权谋 年终奖策略
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2015-1-28 Q帝
权谋分享
作为公司的老板，尤其是咱们中国的老板，生活在一个泛政治化的社会里，你不懂权谋，可以说，想成功几乎是寸步难行。因为你要面对的有三个重大对手。
1、你需要用权谋术对付手下的员工。
企业老板权谋术首先面对就是自己手下的员工。这些人有着中国人传统的心态，业务做大了，功高震主，有可能自己拉出去单干和自己竞争。有可能架空你，在关键时候对付让你不得不吐出股份安抚众人。有可能利用公司的业务漏洞出卖公司等等。不懂权谋不知道如何的破坏他们的同盟，劳资纠纷严重，老板不知道权谋就不会知道如何处理实权派的大区经理、所以我们想管理好国内的这些员工，必须使用中国的传统管理学，就是权谋管理。
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标签: 老板权谋 权谋管理 传统管理学
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2014-9-1 Q帝
职场潜规则
有很多人打工，其实对老板这个群体的心里并不是很了解。不了解老板，就不能了解老板每个行为的权谋意义。从而也就是自己感觉良好，但是就是升迁无望，加薪无门。
老板内心里，有几种没犯错员工即使没有开除，但是也永远不会重用的人。
1、以自我为中心的员工。
过于算计，吃不得一点亏的人。
2、缺乏团队集体观念的员工。
不和同事搞好关系，趾高气扬。
3、要挟老板的员工。
各种渠道方式要挟老板的人。
这三类人基本上都是属于老板开除的对象。但是因为如下的原因而老板不会开除。
1、老员工
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标签: 鸡肋型员工 老板权谋
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