2019-6-3 Q帝
权谋分享
【出处】《资治通鉴》第117卷 晋纪39
【原文】燕尚书令孙护之弟伯仁为昌黎尹，与其弟叱支乙拔皆有才勇，从燕王跋起兵有功，求开府不得，有怨言，跋皆杀之。进护开府仪同三司、录尚书事，以慰其心，护届怏怏不悦，跋鸩杀之。辽东太守务银提自以有功，出为边郡，怨望，谋外叛，跋亦杀之。
【译文】北燕尚书令孙护的弟弟孙伯仁为昌黎尹，与他的另一个弟弟孙叱支乙跋都有才略勇武，他们跟随燕王冯跋起兵，立过汗马功劳，但是，他们请求开府的待遇，却没有得到朝廷的同意，因此口出怨言，表示不满，冯跋把他们全部杀掉。却提升孙护为开府仪同三司、录尚书事，用来安慰他。孙护一直闷闷不乐，冯跋于是就用毒酒把他...
阅读全文>>
标签: 忠诚测试 权力心思 伸手要官
评论(0)
浏览(5322)
2019-4-1 Q帝
权谋分享
【出处】《资治通鉴》第211卷 唐纪27
【原文】春，正月，壬申，制：“选京官有才识者除都督、刺史，都督、刺史有政迹者除京官，使出入常均，永为恒式。”
【译文】春季，正月壬申（十三日），唐玄宗颁布制命：“要选拔那些有才能见识的京官担任都督、刺史，选择政绩显著的都督、刺史担任京官，使官员的外放和入朝任职保持均衡，并永远以此为常规。”
【解析】大多数人，对组织中的人才流动，有个刻板的印象，就是从基层逐步的升迁到高层，其实人才流动除了从下往上，还有横向流动，还有从上往下流动。每种流动都是背后的规律都是权力心思的无形操纵。现在通过唐玄宗的这个政策，来讲解下人才流动...
阅读全文>>
标签: 权力心思 人才流动 流动心思
评论(1)
浏览(5809)
2019-3-14 Q帝
权谋分享
在天朝，人事问题从来都是权力的核心问题。无论是奖惩名单，还是人事变动名单，就算是一份值班名单，这背后无不体现着利益斗争平衡的智慧！普通人眼里枯燥的人名罗列，在权谋家眼里，能够读出这背后，深度韵味的职场盛宴。通常而言，权谋家从这五个基本角度来看名单的：
1、名单的形成
首先要看这个名单是如何出台的，是领导一个人制定出来的，还是集体讨论出来的，因为这代表了权力意志，是一个人的意志还是一群人的意志。这也就是谁说了算的问题，也是各方平衡妥协的问题。名单的形成就是权力和权力平衡的结果。
2、名单的构成
这名单上的人，他们都有什么样的年龄特征，每个人的背景是...
阅读全文>>
标签: 权力心思 权力味道 权力名单
评论(0)
浏览(5712)
2018-2-22 Q帝
权谋分享
【出处】《智囊》上智部
【原文】太公望封于齐。齐有华士者，义不臣天子，不友诸侯，人称其贤。太公使人召之三，不至；命诛之。周公曰：“此人齐之高士，奈何诛之？”太公曰：“夫不臣天子，不友诸侯，望犹得臣而友之乎？望不得臣而友之，是弃民也；召之三不至，是逆民也。而旌之以为教首，使一国效之，望谁与为君乎？”
【译文】太公望被周武王封于齐这个地方。齐国有个叫做华士的人，他以不为天子之臣，不为诸侯之友作为自己立身处世的宗旨，人们都称赞他的旷达贤明。太公望派人请了他三次他都不肯来，于是就派人把他杀了。周公于是问太公说：“华士是齐国的一位高士，为什么杀了他呢？”太公望说：“这样一个不做天...
阅读全文>>
标签: 杀人立威 权力心思 道德指责
评论(0)
浏览(6586)
2017-12-13 Q帝
权谋分享
【留言】权谋网对职场的某些分析不甚苟同。没有胆气的人，领导不尊重你。——网友留言
【解析】网友的留言，有一定的代表性，需要详细的分析，才能够明白，很多权力心思并不是我们通常的认知。首先我们看个，来自《史记》的《萧相国世家》的一则故事：
“汉十一年（前196），陈豨反叛，高祖亲自率军到了邯郸。平叛尚未结束，淮阴侯韩信又在关中谋反，吕后采用萧何的计策，杀了淮阴侯，高祖已经听说淮阴侯被杀，派遣使者拜丞相萧何为相国，加封五千户，并令五百名士卒、一名都尉做相国的卫队。为此许多人都来祝贺，唯独召平表示哀悼。召平对相国萧何说：“祸患从此开始了。皇上风吹日晒地统军在外，而您留守朝中，...
阅读全文>>
标签: 权力心思 权力让步 权力忌惮
评论(0)
浏览(10417)
2017-11-5 Q帝
权谋分享
走向职场之前，很多人脑子里只有学校的科学技术知识，和家里或是媒体上片面的社会经验，到了职场后，发现，一切和想的都不一样，之前的价值体系与现实格格不入，能够迅速转变的人很快就能适应，大部分人，都是对抗情绪，逐步的沦为职场跳蚤。以为换个公司，就能改变命运，其实不会游泳，那个泳池都不会是你的舞台。职场上要学的东西很多，但是有三点是最忌讳的：
1、对抗权力
大家平时接受的教育都是西方式民主，平等的思想已经成为主流价值观，但是中国传统几千年的等级社会并没有就此退出历史舞台。职场就是个等级森严的小社会，权力意志贯穿始终。所以很多人看不上领导，不懂权力心思，以为职场就是合作关系，最终...
阅读全文>>
标签: 权力心思 权力逻辑 社会底层
评论(0)
浏览(7773)
2017-5-23 Q帝
权谋分享
中国式组织有个奇怪的现象，领导都不是内部提拔的而是外部委派的。凡是需要提拔的对象，都是外调后任命的。为什么不在组织内选拔领导呢，很多人不明白这个现象。究其原因，不点破之前，很难理解，但是从权术角度分析，其实很简单，这就是权力的心思：
1、上下级容易形成尖锐的对立关系
如果是内部提拔，这就是意味着，组织内的晋升是必须在顶头上司空缺之后。而这个顶头上司的空缺并不是常规性的，这就意味着，下级的晋升必须想办法搞掉顶头这上司，这就变相的鼓励下级想方设法的搞掉顶都上司，上下级间会形成尖锐的对立关系。所以，但凡提拔，都是外调，和上级关系不大。你就是搞掉上级，也是委派一个外部的，你...
阅读全文>>
标签: 权力心思 内部提拔 外部任命
评论(0)
浏览(7761)
2017-3-22 Q帝
权谋分享
任何一本书，开篇都会开明宗义。来定下本书的基调，《韩非子》这本书的排序，也体现了这个意义。这三篇文章，可以说，直接就指出了韩非子的思想的深度内涵。
1、《初见秦》核心是获得信任
把初见秦放在本书的第一篇文章，这是韩非子首次见到秦王的演说词。本文的核心就是，为秦国分析其利益所在，然后给出自己的针对性方案。其实任何权谋家都会把获取信任，放在工作的核心第一位。信任是施展权谋的根基。所以，如何获得权力的信任，成了权谋家的第一工作。为了获取权力信任，就必须为其利益所谋划，然后指出，自身对其权力利益的重要性，以及权力利益对自己的依赖性。
2、《存韩》核心是维护私利
...
阅读全文>>
标签: 权力心思 权力信任 夹带私货
评论(0)
浏览(8248)
2016-9-5 Q帝
权谋分享
权谋学，之所以成为一门学问，就是因为他有自己的独特的内容，流程，术语和训练方法。今天先解释职场三个重要的权谋名词概念，让大家有所认识。
1、小人鸿沟
很多组织都有这个现象，就是领导身边被一群小人围绕，很多有能力的人都很愤恨。为什么领导身边，都要围绕一群小人呢？因为，大多数人，和领导之间是一种管理关系，而管理是对立关系的一种，但凡对立关系之间，如果想长期的共处，就需要有缓冲地带。所以，很多人，想晋升，就必须跨越，领导身边围绕的这群小人。这群人是对领导对熟悉的人，揣摩到位的人。他们形成的壁垒，如果无法突破。很难有所成就。所以一个人组织内想提升，就要明白。你要跨越小人鸿沟，你...
阅读全文>>
标签: 权力规则 权力心思 权力现象
评论(0)
浏览(9630)
