【经典转载】康熙管理杂论之如何应对功高盖主的野心员工？

2015-1-25 Q帝 权谋文摘

有一句话是形容帝王情谊的，颇为经典：共患难易、共享乐难。用在诸多家族企业家身上，则是：共创业易，共成功难。创业者到守业者之间的转换，让主、臣关系发展成为了微妙的瑜亮情结。一般来说，创业阶段的功勋员工最后的结局无外乎有三种：继续做家族企业的奴仆；另立山头；取而代之。纵观中国家族企业史，后两个结局发生的居多。这正应了中国人的一句老话：一山不能容二虎。 　　 对于许多家族企业来说，应对功勋员工的挑战与威胁是他们在商场上的最为险恶的硬仗。 　　 功高盖主型 　　功勋员工：功高盖主派 　　代表人物：鳌拜 　　职位：资深副总，大清集团前董事长顺治的创业元勋 　　特点：创...

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