中层领导如理利用手里分配工作的权力？

2018-2-25 Q帝 权谋分享

职场上，很多中层领导干部，不能决定手下人的工资收入，不能奖罚，不能招聘和开除，几乎上除了安排分配工作，几乎毫无权力可言，但是权谋高手都是把工作分配发挥到极致，最终演变成实际权力，把手下人给管理的服服帖帖。 1、日常性工作 日常性工作，是工作中日常事务，这时候，必须不能让一个人独占核心部分。任何工作都能有另一个人替代。即使新人不成熟，也不能只有一个人。原因就是一旦手下成了不可或缺的人才，你对他就失去分配工作的权力，这个分配工作权力失去后，基本上你对他就没有任何控制力了。 2、试探性工作 临时性的，突发性，无专人负责的工作，这时候就可以当成试...

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标签: 权力奥秘 工作安排权 工作奖罚手段

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