职场解惑：只给头衔不加薪，该怎么办？

2018-3-16 Q帝 职场潜规则

【求助】老师，我半年前，从普通的文员升职为行政办主任，很受鼓舞，为此经常加班，甚至周末都放弃了，但是半年来，工资却一分没涨，又不好意思向老板提意见，怕被认为太注重功利，不大气，到底该怎么办？ 【解答】老板通常不愿意给员工加薪，一般都是画大饼的方式，用增加价值和经验的前景来诱惑忍受低工资，但是如果这个招法失灵之后，就会采用戴高帽的方式，给你增加名义头衔，表面是得到升职，其实工资还是不变。用所谓的“官帽子”让你任劳任怨。针对求助权谋网的这个朋友，我们首先要分析原因，然后给出答案： 1、领导考察 其实半年时间，除去节假日，上班时间也就150天。时间短，没有突发事件...

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职场潜规则：谈加薪必须知道的三不原则！

2016-5-25 Q帝 职场潜规则

职场是个利益交换的地方，无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你需要交换到更多的资源。这时候，就需要重新谈交换，加薪。和领导谈加薪是个技术活。策略很多，但是不能做的其实就三个，这就是三不原则： 1、不公开。 经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很...

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职场潜规则：和老板谈加薪“你值吗？”

2016-4-27 Q帝 职场潜规则

每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？ 其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？” 经过权谋网的研究，具体来说，其实老板考虑的只是如下的三个方面： 1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？ 成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。 2、你的绩效...

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