2021-7-22 Q帝
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【困惑】老师，我精心的调研很久，给公司提了一个好的建议，但是领导直接拒绝了，很伤心，为什么他对这么好的方案置之不理呢？
【解析】很多人进入职场，都有给领导提意见的冲动，认为需要改进的地方比较多，自己的方案一出手，就能够获得好评，自己升职加薪也就不是梦了，其实这是学生思维，任何组织都没有完美的，都是带病生存。你需要思考的是，为什么会有这种现象，领导为什么不知道，为什么不改进呢？以为这背后有三大原因，包括六个维度：
1、改动必然触及领导私人利益
任何的改变，领导首先考虑的不是组织问题，而是个人利益的问题。新的方案背后的利益要变动，领导个人有什么好处？需要新的执行人，他的心腹能不能...
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标签: 如何提建议 提建议 领导考虑什么
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2017-10-28 Q帝
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很多新人刚到职场，看到很多不满的想象，就压抑不住一吐为快的感觉，动不动万言书就递了上去，而很多领导对下属提意见的批示就是，建议去看精神科，如果没病，直接开除。很多人疑惑了，历史上不是开明的领导都会纳谏的么？其实领导非常讨厌提意见的下属原因有三个：
1、浮躁
每个组织都有这样那样的问题，大多数是带病生存。所有问题，并不是都齐头并进解决的，而是分主次，分急缓，分步骤解决的。但是作为下属，一锅端的给领导提出来，觉得自己很聪明，这不仅仅潜在暗示领导的无能，而且也显示出自己的浮躁。领导非常讨厌不能够深入实际的人。
提组织当下或历史问题，本质上是暗指领导无能。
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标签: 如何提建议 战略问题 人事问题
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2017-3-7 Q帝
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很多朋友在职场工作，都忍不住想提建议，很多时候，建议提出来后，被上级反感和修理，但是如果沉默不语，不提出任何意见，又被认为没有责任心，如何提建议，是个大学问，权谋网认为，需要提的方面很多，这个不好总结，但是不能提的却能够归类，提建议时候一定要避免三点：
1、干扰决策
决策是领导的当然权力，你对领导的决策事项不能提建议，这相当于对领导指手画脚，让权力心思不爽，谋必三策，你只能提供多种方案选择，让领导自己拍板。尤其是对已经决定的事项，作为下级只有执行的分，不能对此再有任何意见，对已经决定的事情，提意见，就是对抗权力和管理。
2、超越本职
在职场每个人...
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标签: 如何提建议 提建议的方式 权力对抗
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