职场困惑：为什么奖罚分明这么难以做到呢？

2020-12-9 Q帝 权谋分享

【困惑】老师，所有的管理书籍都在强调奖罚分明，排除了那些出于个人私利，无功行赏，小功大赏；为了泄私愤，而无过处罚、小过大罚的情况，为什么很多好领导也做不到奖罚分明啊？这究竟是什么原因？ 【解析】人不是执行规则的机器，所以除了个人恩怨之外，影响奖罚的主要是人性的三大错误认知： 1、不良印象，纠缠旧账 人与人的第一印象真的是非常重要，心理学上说的“首因效应”就是如此。因为先入为主，所以形成刻板的认知。尤其是领导，对下属的接触时间很少，而且精力也不会用在不喜欢的人身上，基本上都是选择性忽视。既然都进不到领导的视野范围，也就不存在奖罚。即使做了对的事情，也会被之前的...

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