2019-12-12 Q帝
权谋分享
所有的领导对功臣都是这个态度，非常的猜忌，表面一套，心里一套。原因有三：
首先，让领导没有尊严感。
这样的人知道的太多了。每个组织和领导都有自己的秘密，参与的越多，越深，领导就越不舒服，因为他在这个人面前没有秘密，也就没有权威。很多这样的功臣，内心也是这么想的，“你是领导怎么了，你给我装什么大尾巴狼，你怎么起步的，你有多大能耐，我不清楚？”所以领导在这样的人面前树立不起尊严。仆人眼里无伟人，也是这样原理，知道的太多了，就普通平常了。
第二，让领导没有安全感
这样的人拥有极高的威望，计谋和势力，这样的人最领导的潜在威胁也是最大。很多功臣就想，“你那...
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标签: 功高震主 权力心思 权力需要
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2015-3-14 Q帝
权谋分享
每个帝王内心都是怀有极强的不安全感，见惯了宫廷政治权谋的血腥，所以他们对怕失去权力的谋反事情怀有极强的敏感度，宁可信其有，不会信其无，宁可错杀，不会放过。
现在的私人企业同样也是遭遇相似的情况。私人老板也怕自己被手下算计，被架空，被蒙蔽，所以职场中的老板在传统文化下都是同样的心态，就是多疑，对下属不断的猜疑。
但是我们作为下属，内心并不想背叛，但是上司却不这么想。
有三点是你必须注意的，不知不觉中犯禁：
1、功高震主。
功高震主，你功劳大了，主上无所封赏，自然就怕你在进一步。韩信就是如此。做了太大的功劳，具备了造反的能力，并不是你...
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标签: 功高震主 老板猜疑 拉帮结派
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2014-11-22 Q帝
职场潜规则
并不是你有功劳就自认这个组织需要你。自己就能稳稳的站在职场的高位置。
领导也要除掉一个员工不紧紧是犯错事，还有触犯了领导的忌讳。
企业开出人，一般是你不能给组织带来利益，也就是你触犯了领导了利益而被开除。
另一种，你做得很多，给组织带来了大量的利益，但是你出动了领导的权力而不开除。
第一种情况很常见，第二种不为人所知道，下面详细分析下职场权谋中阴暗的三种情况。
1、功高震主。
功高震主的事情在历史上并不鲜见，卫青几次击败匈奴，但是后来，汉武帝启用了霍去病，不是应为卫青不能打，而是汉武帝已经无法封赏了。再封就差把...
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标签: 权谋培训 功高震主
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