2020-5-23 Q帝
权谋分享
在职场，看到领导有过错，组织有毛病，有不少人正直的人看不惯，就提出自己的看法和意见，而很多小人，明知道组织有过错，有漏洞，怕得罪领导而曲意逢迎，或是利用漏洞谋取利益。我们作为权谋家该如何做呢，权谋家的思维绝非非此即彼，非黑即白，不会在提意见或是不提意见之间徘徊，而是看人下菜：
1、看领导风格
权谋家首要的职场任务，就是赢得领导的权力信任，从而得到更大的权力拥有和资源控制。有些领导喜欢提意见的人，来展现自己的兼听则明的仁君形象，比如唐太宗；有的不喜欢人提意见，自身不允许质疑，比如隋炀帝。所以，我们提不提意见，关键是看领导的做人做事风格。俗话说，办事不由东，累死也无功。所以...
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标签: 人事问题 揭盖子问题 领导自身问题
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2017-10-28 Q帝
权谋分享
很多新人刚到职场，看到很多不满的想象，就压抑不住一吐为快的感觉，动不动万言书就递了上去，而很多领导对下属提意见的批示就是，建议去看精神科，如果没病，直接开除。很多人疑惑了，历史上不是开明的领导都会纳谏的么？其实领导非常讨厌提意见的下属原因有三个：
1、浮躁
每个组织都有这样那样的问题，大多数是带病生存。所有问题，并不是都齐头并进解决的，而是分主次，分急缓，分步骤解决的。但是作为下属，一锅端的给领导提出来，觉得自己很聪明，这不仅仅潜在暗示领导的无能，而且也显示出自己的浮躁。领导非常讨厌不能够深入实际的人。
提组织当下或历史问题，本质上是暗指领导无能。
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标签: 如何提建议 战略问题 人事问题
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