职场困惑：组织需要人才？别逗了，组织需要螺丝钉！

2021-4-11 Q帝 权谋分享

【困惑】老大，总感觉公司大领导对人才都不重视，而且优秀的人用一段就不再用了。这背后本质什么原因呢？ 【解析】组织对于人才重不重视，主要是看阶段，如果组织初创和外部竞争压力比较大时，那么领导会对人才重视，但是如果一旦组织外部没有对手，内部也进入了长期稳定阶段，人才的确也就不重要了。这背后主要是三个原因： 1、组织稳定的需要 一个组织想做大做强必然法制化，流程化，标准化。这就无形中压制了人才的自由发挥，基本来没有创造的空间，坚决按照既有的安排直接执行就行了。而优秀的人才，会有自己的想法，就会不断的想突破设定，所以，一个稳定的组织，必然需要的是坚决执行螺丝钉，而不是优秀的创新...

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标签: 组织螺丝钉 企业螺丝钉 不重视人才

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