剪除权臣的三步权术战略！

2015-1-4 Q帝 职场潜规则

每个组织内都会有一些这样的人，让你很是不爽，有能力，不听话，无法控制。 这样的人就是在历史上就是权臣。通过自己的能力和上峰叫板。 让上峰很是不爽，但是又怕投鼠忌器，殃及自身。 不过很多历史故事都交给了我们办法。通过职场潜规则来办到我们想要的结果。 希望能够促进大家多处理权臣深度思考，抛砖引玉！ 其实是一个剪除权臣的案例。通长有这么三步。 1、首先制衡。找到一个人分权。这样能够逐步的接管业务。也能培养新人。 2、其次架空。让他逐步的脱离实际的业务，务虚不务实，为以后处理他吧影响降到最低。 3、最后清理。要么调虎离山，开个分公司，...

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职场领导权谋——新官上任三把火！

2014-12-28 Q帝 职场潜规则

一个人刚刚走向领导岗位，往往感觉不适应，不知道如何转变这个身份。自古以来就有新官上任三把火。我现在给大家分享下新官这三把火。让你更加清晰明确的知道新领导的路该如何走。 1、第一把火——先拉拢原有失意派，培养属于自己的力量。 一个组织，老领导的管理下，必然有些人是既得利益派。一部分人是失意派。你作为新领导，既得利益派，在给心里一不足以满足他们的胃口，更加不会感恩。所以你到一个新组织，首先提拔失意派，让那些不得志首先得到重用。这样，你的提拔知遇之恩会让他们对你有回报。 2、第二把火——利用你的新势力，立即建立业绩。 新领导用了自己可用的人，在一个任务...

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【职场权术求助】工作中被人欺负怎么办，如何争取利益！

2014-12-22 Q帝 职场潜规则

微信公众号一个朋友发微信求助： q哥，请教 在人群中自己是应该活跃气氛，还是少说少做？？？被人欺负了，是应该 　　奋起反击，还是忍气吞声？看到利益了，是应该奋力争取，还是谦让给他人？ 我权谋角度思考后的回复： 这个问题之所以公开用文章的形式回复，是因为这个对于职场的新人，极具代表性。 1、自己是不是需要负责群体气氛的问题。 职场中，群体中自己如何行动，是偏于静还是偏于动。这个不是看这个群体，而是看领导。领导喜欢什么样的与员工，这个主要看领导的性格。如果领导喜欢和下面的员工打成一片，那么你做好就是活跃点，这样能够让领导觉得你很...

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【职场权谋求助】隐忍才能更好的反击

2014-11-25 Q帝 职场潜规则

一个朋友微信公号留言职场权谋求助： 我一个问题想想Q帝请教:我是刚来二个月监理员，带我的那个监理员他让我晚上去看施工方晚上有没有偷工减料，我偷偷观察后果然偷工减料了，然后他就拿着把柄去问施工方要好处去了，要到好处回来就没我啥事了，等于过河拆桥，卸磨杀驴了。也许把我那份也给独吞了。这事就我和他和施工方知道，其他人不知道。我要匿名或者告密给总监或业主，他肯定知道是我。我该怎样阴他呢？   我思考后的权谋解答： 你刚来两个月，你在他的心里也就是个青瓜蛋子，他觉得没有必要和你分享利益。因为你对他毫无威胁的能力，不仅如此，如果你匿名举报，你也没有...

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职场权谋——避免遭领导猜忌排挤的三种情况！

2014-11-22 Q帝 职场潜规则

并不是你有功劳就自认这个组织需要你。自己就能稳稳的站在职场的高位置。 领导也要除掉一个员工不紧紧是犯错事，还有触犯了领导的忌讳。 企业开出人，一般是你不能给组织带来利益，也就是你触犯了领导了利益而被开除。 另一种，你做得很多，给组织带来了大量的利益，但是你出动了领导的权力而不开除。 第一种情况很常见，第二种不为人所知道，下面详细分析下职场权谋中阴暗的三种情况。 1、功高震主。 功高震主的事情在历史上并不鲜见，卫青几次击败匈奴，但是后来，汉武帝启用了霍去病，不是应为卫青不能打，而是汉武帝已经无法封赏了。再封就差把...

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【职场求助】如何应对强势的领导？

2014-11-3 Q帝 职场潜规则

一个哥们给我发的求助： 办公室新来一位总监，属于高层领导。我的职位是不上不下类型，现在每天和她两个人在一间办公室，领导很强势，要求我这，要求我那。生活细节也管，我还不能商量，确实弄得我很生气。感觉她对自己高要求，对别人也高要求。工作上高要求可以理解，但个人的习惯也要限制。就觉得过头了。晚上她加班，我还得陪，上班还得比她早。我的东西她可以随意侵占，但是她的能力方面初步观察，是挺优秀的，毕竟有经验，但是人品确实不敢恭维。有朋友出出主意，应该怎么和她相处呢？我这离职速闪的心都有了。   我从职场权谋分析角度给予的解答 思考谋略或是应对策略，首...

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【职场求助】如何处理老板的犯错误的亲戚

2014-10-25 Q帝 职场潜规则

一个哥们给我发邮件求助： Q哥，你好！我是一个公司的领班我管生产，而我主管的小舅子管技术但归我管，现在碍于他是领导亲戚有时候他上班睡觉玩手机我说他感觉不服从管，本想睁只眼闭只眼，时间久了我怕手下的人也会学他的样，现在我想让他不要和我一个班，我应该是当面跟我主管说还是暗地收集他的证据匿名举报，还是跟他拉近关系结党，望Q哥指点，谢谢！ 我从权谋角度的思考回复： 1、玩手机这样的证据，就是举报了，老板也是睁只眼闭只眼。毕竟不触动原则的事情，老板要衡量和自己老婆之间的关系，所以这样的材料就是搜集了也不会有啥具体的效果。 2、拉关系结党，这个是必要的，因为...

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【职场求助解答】如何去放弃一份工作或是事业

2014-10-22 Q帝 职场潜规则

一个朋友给我说，因为卷入了企业中的内斗，自己无心之间成为了牺牲品，自己不知道还要不要留在这个地方。给我发邮件咨询。其实，每个人每天都会面临着选择，每一个选择，其实就是一种放弃。一个人如果不能很有魄力的选择放弃，那么根本就不会再有什么成功的能力。因为你被自己的留恋所羁绊。 如果去放弃一个工作或是事业，魄力是一项，但是我们需要有我们自己的原则。 下面三个是判断留下的标准，如果没有那么就选择放弃。 1、现在做的事情能不能让自己价值提升。 一个年轻人，做一个工作或是事业，最重要的不能只看眼前，而是要把眼光放长远。 一个能够让你能够学到东西，能...

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职场权术——如何才能做老板的心腹

2014-10-15 Q帝 职场潜规则

很多刚入职场的朋友，见到领导，一般上都有一些恐惧感,对于职场权术一无所知。觉得能少和领导交流就少交流，能不见就不见。另一方面，又觉得自己怀才不遇，不被领导重视。其实很多人以为只要做好自己的本质工作就能够得到提拔，实现自己的人生，其实根本就不是这个样子。你再用自己的思维来思考老板，其实老板想的和你并不一样。老板不会提拔技术能力强的人。老板只会提拔重视自己的心腹。如何成为老板的心腹，给大家分享老板最看重的三点品质： 1、忠诚。 所有领导或是老板无论使用如何的权术权谋，本质上是希望自己能够找到忠于自己的员工。因为做老板的人最没有安全感，最怕的就是被人算计或是背叛，或是被骗...

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企业走向衰败的四大征兆

2014-9-7 Q帝 职场潜规则

权谋术，在古代称之为帝王术，学习权谋是为了学以致用。把权谋研究学习，尤其是企业家学学习权谋的帝王术能够帮助自己理顺企业。尽早发现企业的问题防患于未然。 这个对员工也有用，就是能够尽早跳下即将沉没的航船。 趋势的研究尤其是企业衰败趋势的研究很重要。今天就分享企业走向衰败的四大征兆。 1、高层管理混乱 企业高层每天的工作其实就是管理，做出正确的决断，然后把人安排在合理的位置，执行好奖罚，这是高层日常管理的三大权柄。管理混乱就是朝令夕改，决策不统一下属无所适从，用人不当，所有人都怨声载道，同床异梦，离心离德，以及奖罚无序，有功之人心里受冷。献媚...

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