2020-2-25 Q帝
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【出处】《资治通鉴》第69卷 魏纪1
【原文】吴王其子登太子，妙选师友，以南郡太守诸葛瑾之子恪、绥远将军张昭之子休、大理吴郡顾雍之子谭、偏将军庐江陈武之子表皆为中庶子，入讲诗书，出从骑射，谓之四友。登接待僚属，略用布衣之礼。
【译文】吴王孙权立儿子孙登为太子，为他精心选择了师、友：任命南郡太守诸葛瑾的儿子诸葛恪、绥远将军张昭的儿子张休、大理吴郡人顾雍的儿子顾谭、偏将军庐江人陈武的儿子陈表四人都为中庶子，进宫为孙登讲解诗书，出外则教导骑射，这四个人被称为四友。孙登接待属下时，只简略地依照平民之间的交往礼仪。
【解析】培养接班人可以说是权力延续的重大方面，...
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标签: 权力交接 权力传承 权力继承
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2020-2-24 Q帝
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很多人没有真正研究权谋之前，认为玩权谋的，都是背后角落里阴暗算计的小人，其实真正成功的权谋家并非如此，能成功的人都是作对了某些事情，因为他们有其一套独特的价值观，因为他们内心都有一颗做大人物的观念：
1、心量大
权谋家是以利益计算指导下的理性人，这样就会凡是三思，从而避免处理事情上的情绪化，一个人一旦没有情绪化，就会对周围的人展示出涵养和包容，其主要的目的就是，不树敌，或者是不在表面树敌，减少权谋家前进道路上的阻力。
2、志气大
权谋家绝非在小的利益上斤斤计较的人，因为如果在小得利益上计较，会把自己有限的精力是时间浪费在繁杂的事情上，从而无法专注...
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标签: 权谋思维 权谋价值观 权谋观念
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2020-2-23 Q帝
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每当利益变动的时候，总会有人感觉不公平，作为管理者怎么做，都会有人不满意，为什么如此呢？难道作为管理者，就不能一碗水端平？其实各自都有委屈，关键原因是，大家对公平的理解标准大不一样！
1、底层要求结果公平
自古以来作为最底层的人，“不患寡只患不均”，大家对比的都是当下的结果，无论你做什么我都不希望你比我强，比我多。最佳的职场体现就是，一个人拿了奖金，只能请所有的同事出去吃一顿，不然大家心里就不舒服。你必须给大家来个结果公平。区别对待，在底层看来就是不公平，不正义。
2、中层要求过程公平
作为中层，基本上都是追求过程的公平，“多劳多得，优胜...
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标签: 权谋公平 权术公平 公平视角
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2020-2-22 Q帝
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【出处】《资治通鉴》第72卷 魏纪4
【原文】是月，亮卒于军中。长史杨仪整军而出。百姓奔告司马懿，懿追之。姜维令仪反旗鸣鼓，若将向懿者，懿敛军退，不敢逼。于是仪结陈而去，入谷然后发丧。百姓为之谚曰：“死诸葛走生仲达。”懿闻之，笑曰：“吾能料生，不能料死故也。”懿按行亮之营垒处所，叹曰：“天下奇才也！”追至赤岸，不及而还。
【译文】这个月，诸葛亮在军中去世，长史杨仪整顿军队而退。百姓跑着去报告司马懿，司马懿追赶汉宫。姜维命令杨仪调转战旗方向，擂响战鼓，像是即将对司马懿进攻。司马懿收军后退，不敢向前逼进。于是杨仪结阵离去，进入斜谷之后才发丧。百姓为此事编了一句谚语说：“死诸葛亮吓走...
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标签: 赞美对手 诸葛亮智慧 司马懿智慧
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2020-2-21 Q帝
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没做过领导的人，很多时候不理解，为什么， 体制内或是大的组织通常不会在一个部门内，或是一个地方就地挑拨，从原有的工作人员中晋升，而是提拔也是换单位或是换岗位晋升，其实这有多个原因促成的权谋网分析为三点：
1、从领导角度而言
一个人如果就地提拔，如果没有特殊情况，通常就是在这部门做过很久，有他自己的朋友和对手，等他直接上位，就会立即排除异己，使用自己的人，很快这个组织内失去了制衡，这个部门就会铁板一块，上级领导的权力就会不容易驾驭，甚至出现威胁，所以任何人不可能让他在一个地方待的太久。
2、从同事角度而言
以前大家都是同事，没有上下级的权力...
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标签: 就地提拔原因 直接晋升 政治原因
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2020-2-20 Q帝
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可以这么说，一个白手起家的老板或是领导，大多是权谋家，不然不会走向成功和权力高位，这是中国的国情和现状所决定的，很多人，小聪明，段位和功力都不足的情况下，就开始给自己的领导玩手腕，万心思，很快就会被发觉，直接打入冷宫了，所以权谋家很讨厌别人给他玩权谋，在权谋家手下工作，只能遵从这三字诀，才能够立身，进阶。
1、清
这是关于一个人的人品。这个清可不是一般人所理解的清廉，而是透明，权谋家最讨厌的就是虚假，隐瞒，比如，作为领导的下属，有人给你送礼，或是回扣，不能隐瞒，直接给老板拿出来，老板会说，人家送的，你就拿着。老板也很开心，你也很开心。如果你不交代，领导会不知道有回扣？你...
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2020-2-19 Q帝
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每个人突破自己的阶层都是十分困难的事情，尤其是想白手起家，更加难上加难，这也就是为什么刘邦，朱元璋，刘备，刘裕被人不断推崇的原因。这些人身上有什么样的素质，才让他们崛起呢，后代研究，大多从神话出身，个人能力，顺应民心等大而空的角度来论述，其实真实的崛起，是他们进行了价值观的三大突破， 才让人生有了质的飞跃：
1、道德突破
小人谈利，君子谈义。我们从小接受的儒家教育就是，安贫乐道，谈利益是个很难为情的事情。尤其是我们从小接触孔融让梨的故事，让我们在利益面前，推让才是好孩子。面对利益不争取，让我们失去了很多机会。而且学校里的教材不断的塑造肉食者鄙的信念，以及周扒皮的半夜鸡叫...
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标签: 道德突破 资源突破 规则突破
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2020-2-18 Q帝
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才华和背景一直都是权谋的核心话题之一，究竟哪个重要，其实这个要具体情况具体分析，因为阶段不同，专业不同，环境不同都大为不同。
1、阶段不同
在人生起步的阶段什么都没有，身边都是普通人，有些七大姑八大姨的关系，即使交往起来，不是让你送礼就是找你借钱的。所以，必须通过自己的才华，被别人所发现，为别人所驱使，这样才能依附上层关系，有一个好的未来。但是我们要明白一个事实，很多人的关系并不是依靠才华换回来的，是自己的父辈、祖辈的积累的，生下来就有，或者自己的姐姐妹妹天生丽质，找到金龟婿，自己也能够鸡犬升天。有了强大的背景关系，即使自己是普通人，只要不是蠢死，就能够找到有才华的...
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2020-2-16 Q帝
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对孩子我一直不主张灌输知识为核心，而是要启发他的思考。思考能力，远比记忆能力要难的多。在家陪孩子一起看《三国演义》，儿子问：诸葛亮遇见刘备前就是个农民，为什么刘备就直接看中了诸葛亮，诸葛亮哪个聪明点被刘备看上？我说，诸葛亮的聪明才华，对于刘备而言只是一个买一送一的附带品。有了更好，没有也就算了。因为，刘备看重的并不是诸葛亮的才华，而是他背后的社会关系。
刘备拜访诸葛亮，是公元207年的事。而在公元200年时，诸葛谨就已是孙权的重要属员了。 “诸葛子瑜就是诸葛亮的哥哥诸葛瑾，他避乱到江东，担任孙权的长史。”孙权的长史，怎么也相当于省部级官员了。 诸葛亮的岳父叫黄承彦，黄承彥是刘表的...
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标签: 权谋教育 思维训练 权谋随笔
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2020-2-15 Q帝
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【困惑】遇到困难事，繁琐事，棘手事，领导想到我，我要么做得好，平安度过，要么去顶锅。但是事后没有奖励，没有回报。有好处跟我没关系。时间长了，觉得领导安排给我的是垃圾任务。心有抵触。时间长了，觉得领导是贪功，推诿过错的人，不值得替领导解决工作上棘手的事，他找不到人干的事，困难的事。问问，怎么区别，哪些事是值得干的，干的领导事后会感恩？而不是干完了，就完了。
【解答】这个求助，很经典，自己看似被领导领导重视，其实好处没有。其实这背后原理很深刻、
1、领导把你当夜壶
领导重用你不是因为他喜欢你，而是不得不用你，所以用的时候你还有点价值，过后就忘了，好处是不会...
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标签: 职场交易 领导关系 私人圈子
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