2015-3-1 Q帝
权谋分享
假想敌是个军事术语，其实这个我们日常生活中的术语是危机感。
用在权谋家身上就是多疑。没错就是这个多疑的性格，喜怒无常的表现这个才是权术家最好的护身符。
因为你时刻需要知道你的假想敌是谁。
谁最有可能成为你的对手，这个对手会从那个方面攻击你，脑子中找到自己最大的假想敌，然后不断的弥补自己的失误，提高警惕，就能够让自己获得不败的地位。
可能每个权谋家，都是使用的阴招太多，而导致自己对一般人缺乏信任。
觉得很多可能自己会被别人暗算，于是不段的计算，身边谁最有可能迫害自己。
有些势力不强的人，整天疑神疑鬼的，让自己苦不堪言。
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标签: 权术家 职场假想敌 多疑
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2015-2-28 Q帝
权谋分享
每个人都有一本账，在计算着自己利益的大小。但是每个人的算法不一样。学习权术，必须学会计算利益。
我们看下三国时期的荆州后刘表时代。
刘表死后，三国乱局加剧。每个人都在计算着在变局中自己的风险和收益。
诸葛亮就一再建议打到襄阳，自己趁乱拿到荆州。这样能够有势力对抗即将来临的曹操。
但是刘备拒绝了。刘不愿意多自己宗族的产业。于是作罢，最后失败与长坂坡。
刘备几乎无家可归。而蒯越和蔡瑁选择了投降曹操。
其实大家都使用了不同的算法。
刘备算的是政治账，诸葛亮算的是实力账。蒯越和蔡瑁算的是利益账。
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标签: 权谋计算 政治账 实力账
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2015-2-27 Q帝
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很多人在职场赚钱是一个方面，更重要的一个方面就是自己的升迁，获得一定的权力和地位。但是任何的组织都是金字塔机构，位置就那么几个，你为什么会被上司所提拔。想获得升迁，就必须知道领导提拔的条件，或是原因。
1、领导为了安抚心腹。
自己心腹跟了自己很久了，如果不做出安抚，恐生变化，皇帝不差饿兵。自己的心腹不提拔，时间久了，自己的手下就人心涣散。所以一定时间后，领导大多都会外放自己的心腹，让他们获得好处。只有这样才能让新人看到希望，让老人获得安抚。所以组织内提拔很大的层面就是安抚心腹。
2、领导为了制衡手下。
任何的领导都不会让自己的手下一家独大...
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标签: 职场权术 提拔条件
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2015-2-26 Q帝
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言多必失，所有的权谋书籍，都有慎言的要求。现在因为被人偷偷录音，录像，从而被整垮的有多少人，尤其是官场，任何的领导都不会明示很多东西，毕竟明示的东西都是要承担责任的，所以更多的在官场中，大多语言模糊，让正确领会领导意图成为了一个很大的学问。
慎言是一个人避祸的基本功。
慎言并不是不说话，而是要讲究说话的艺术，让自己不至于被自己的言语所束缚，而是自己的言语能够进退自如。
1、能够不说话就不说话。
很多人管不住自己的嘴，总觉得只有不断的发表自己的观点，才能获得别人的认可和注意，但是，这样的人心机恰恰是最差的。语言是解决不了问题的，更多的时候语言恰恰暴...
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标签: 权谋性格 慎言 避祸术
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2015-2-23 职场扫地僧
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汉代公孙弘年轻时家贫，后来贵为丞相，但生活依然十分俭朴，吃饭只有一个荤菜，睡觉只盖普通棉被。就因为这样，大臣汲黯向汉武帝参了一本，批评公孙弘位列三公，有相当可观的俸禄，却只盖普通棉被，实质上是使诈以沽名钓誉，目的是为了骗取俭朴清廉的美名。
汉武帝便问公孙弘：“汲黯所说的都是事实吗？”
公孙弘回答道：“汲黯说得一点没错。满朝大臣中，他与我交情最好，也最了解我。今天他当着众人的面指责我，正是切中了我的要害。我位列三公而只盖棉被，生活水准和普通百姓一样，确实是故意装得清廉以沽名钓誊。如果不是汲黯忠心耿耿，陛下怎么会听到对我的这种批评呢？”
汉武帝听了公孙弘的...
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标签: 以退为进 公孙弘智慧
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2015-2-22 Q帝
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一个人在组织内如何的把权力最大化，需要很多因素，但是最重要的有三个，能够将自己的话语权发挥到最大。
1、组织内职位。
这个是第一步，任何人想有权力必须先有职位。职位所带来的并不是权力的全部，这只是一个号召力。正式价值的号召力。很多人被明升暗降，或是被架空，这就是徒有虚名的一个位置，自己丧失了这个职位所带来的号召力。汉献帝就是被曹操所挟制的只是有职位虚名的皇帝，而没有实际权力。
想权力最大化，第一个因素就是让自己拥有职位，用这个职位所具备的合法性，让号召力达到最大化。
2、个人拥有的威望。
有职位所带来的号召力，要用好这个号召力，来树立...
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标签: 组织权谋 权力最大化
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2015-2-19 职场扫地僧
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装傻的真正精髓在于装，是智慧的隐藏，能力的隐藏，为何隐藏？是为了减少受到不必的伤害和攻击，等到有一天，一跃冲天。
“大智若愚”被普遍认为是做人智慧中最高的最玄妙的境界，如果有谁能得到“大智若愚”的评价，那表明他可以在人生舞台上立于不败之地了。
从字面上理解，大智若愚亦即最高的智慧接近于没有智慧，接近于木讷，接近于愚。智慧(尤其指的是智术)如果过于外露，仍然称不上高级的智慧，“聪明反被聪明误”，“多智则谋”，一个人过分地精于算计反而会被人算计。“大智若愚”的派生词“大巧若拙”、“大直若屈”、“大辨若讷”，它们表明至高的谋略，至高的技巧，至高的境界并不是直接地、赤裸裸地...
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标签: 韬晦术 大智如愚
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2015-2-19 Q帝
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在职场找靠山不是件容易的事儿，一旦找到，怎么靠也是一种说法。以下的三种靠法：明靠、暗靠、假靠，因人而异，还得试了再说。
一是明靠。靠山和靠者之间的关系地球人都知道。
这种靠法，比较直接了当，见效比较快。当人们知道你有靠山之后，不看僧面看佛面，总会对你小心为是，绝不会因为得罪你而得罪你身后的靠山。与此同时，拐弯抹角找你办事的人也会与日俱增，因为大家都觉得你和靠山关系近，说得进话。但风险也比较大，虽然有靠山在的时候，天塌下来有大个的顶着，但一旦靠山轰然倒下，最先砸到的也是你。
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标签: 职场靠山 靠山如何靠 职场人脉
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2015-2-18 Q帝
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中国式权力控制和西方是不一样的，西方的权力控制落实在规则，而中国的权力控制落实在人事关系。中国式的权力控制来源于对人的控制，这基于中国人的心里，所形成的千年传统，只有懂得中国式的权力控制，才能够在中国组织的管理中游刃有余。
中国式的权力控制主要有如下三个方面。
1、通过人事变动来贯彻自己的意图。
中国式权力控制不是依靠规则或是具体来贯彻权力意图的。而是通过人事的变动。一朝天子一朝臣的本质就是通过跟换成自己的心腹嫡系来完成任务的。中国式领导其实就是自己的嫡系领导，不是自己的嫡系的人，很难贯彻自己的意图。不换掉这些不是自己提拔的人，很难被人感恩和支持。把自己的人...
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标签: 中国式权力控制 权力安全 权力意图
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2015-2-16 Q帝
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任何一个人想纵横职场，快速的得到提拔和升迁，唯一的职场捷径就是成为老板（上司）的亲信。
我们如何成为老板（上司）的亲信呢？
1、多向领导汇报工作。
要在领导面前有透明度，多汇报工作，才能让领导多了解自己。很多人看到领导都有恐惧感，觉得能不找他们就不找他们，这个态度绝对是错误的。任何领导都不会用自己不熟悉的人。如何让领导熟悉自己，只有通过多汇报工作，把自己的情况都汇报过去，不要怕这是领导，这恰恰是让领导有权威感，有控制力的行为。当然汇报工作要控制时间，讲重点，请求指示。多汇报工作这是成为领导心腹或是亲信的基本素质。
2、对领导指示无折扣执行。
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标签: 职场捷径 快速升迁 老板心腹
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