2015-12-20 Q帝
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我们先看赵括出征前这段史记的记载：
赵括从小就学习兵法，论战谈略，自以为天下人没有能比得上他的。有一次与他的父亲赵奢谈战阵布设之道，赵奢也难不倒他，但是也并不因此就认为他懂兵法。赵括的母亲询问其中原因，赵奢说：“战争，是关系将士生死存亡的大事，而括儿竟说得如此轻松容易。将来赵国不用括儿为将则已，如果真用了他，使赵国惨败的，一定是他了。”等到赵括所率领的大军就要起程时，他母亲上书给赵孝成王说：“不可以让赵括做将军。”赵孝成王问：“为什么？”回答说：“当初我侍奉他父亲，那时他是将军，由他亲自捧着饭食侍候吃喝的人数以十计，被他认作朋友的数以百计，大王和王族们赏赐的财物全都分给军吏和僚属，从接...
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2015-12-20 Q帝
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孙子兵法成就了很多战将，但是其实也害死了很多人，尤其那句，将在外，君命有所不受。李牧，就是栽倒在这句话，成就了一个武将最为标准的死法。
看看书记怎么说：
赵王迁七年（前229），秦国派王翦进攻赵国，赵国派李牧和司马尚御敌。秦国用大笔金钱收买赵王的宠臣郭开，让他做反间的工作，进谗言说李牧、司马尚图谋反叛。赵王便派赵葱和齐国将军颜聚接替李牧，李牧抗旨，赵王派人暗地里乘李牧没有防备就捉住了他，并把他杀了，还撤了司马尚的官职。
从这段简单的史料记载我们能够看到：
1、武将的标准死法：手有兵权，不听话，被诱杀。
越是简单的故事，越是能够指出故事的关键要素。李牧，手...
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2015-12-20 Q帝
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新王上位，想提拔自己的亲信，用乐乘替代廉颇。廉颇心理不服，攻击乐乘，于是自己也逃往了。逃亡魏国后一直也是不被重用。事后尽管赵王还想启用廉颇，但廉颇因为自己的政治敏锐度低，唯一的一次机会也错过了。
看看史记怎么说：
廉颇在大梁住久了，魏国并不重用他，而赵国由于屡次受秦国的窘困，就想重新命他为将，廉颇也想再被赵国起用。赵王派了使臣去探望廉颇，看看他还能不能任职干事。廉颇的仇人郭开用重金收买使臣，让他回来说廉颇的坏话。赵国使臣见到廉颇之后，廉颇当着他的面一顿饭吃了一斗米、十斤肉，又披上铁甲骑上骏马，表示自己仍然健壮可用。赵国使臣回去向赵王报告说：“廉将军人虽老，饭量还不错。可是只跟我...
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2015-12-18 Q帝
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历朝历代，在官场能够扳倒对手的都是派系问题，所谓的亲不亲，派系分。你是不是一派，你是否对领导忠心，这个都是大问题，一旦出现，就会各种手段搬到，拿下，但是这些都是水下潜规则，但是明面上，是需要有被公众接受的三大手段：
1、经济问题
经济问题，想来都是肃正对手的最好的武器，贪污，可以说是个屡试不爽的东西，每次都能查出来点东西，领导不怕你贪污，就怕你不听话，但是你不听话的话，别人不会用这个借口，而是把不当成回事的经济问题拿出来做文章。这个经济问题，说是个问题，就是个问题，说不是，就不是，这个尺度的拿捏，很关键，所以，大家都当成第一武器。
2、作风问题
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2015-12-17 Q帝
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权谋家和政治家有很大的区别，就是因为，他每天考虑的就是如何让自己的利益最大化，并处在不败之地，控制住局面，所以他日常有三种主要的工作。
1、危机判断。
权谋家的多疑是一个双刃剑的性格，一个是能够保证自己的安全，除掉潜在危险；另一个是不相信任何人，让自己压力很大。这多多少少的反映出来，权谋家工作的主要侧面，就是防御危险危机。只要保证自己能够把所有的危机，危险，都掐灭在萌芽之中，自己的组织就是安全的。所以权谋家每天的主要工作就是判断自己的对手所在，组织的风险所在，把握住这些，算是每天的日常工作。
2、驾驭矛盾。
任何一个组织都是有矛盾的，我们不要去试...
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2015-12-17 Q帝
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一个人被出卖，被背叛，被离弃，第一时间的反应就是自己受到了伤害，继而想去报复。每个人都拗不过自己的感情。
廉颇也是如此，自己有势力的时候，门庭若市，自己落寞的时候，门可罗雀。世态炎凉。当他东上再起的时候，那些离去的人又回来了。廉颇第一时间就想羞辱这些人，但是门客的一段话后，廉颇沉默了，这就是现实。
史记上明确记载了这段赤裸裸的交易对话：
廉颇从长平免职回家，失去权势的时候，原来的门客都离开了。等到再被重用当将军，门客们又都聚拢上来。廉颇很是感慨，要他们退去，门客告诉他：这没什么奇怪。现在是以市场上的买卖方式交朋友，您有权势，我们就跟随您，您没有权势，我们就离开，这本是买卖常理。...
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2015-12-15 Q帝
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我看史书最喜欢上位史和发家史，因为从零到一的过程才是一个人最难的。中国人历来都是资源稀薄，人口众多，想从众人中冒出来，需要极大的能力和机遇。像那些独立创业起家的超级人才，刘邦，当朝太祖，这类人其实大多没有可供借鉴的上位史。因为抬不过观摩了。但是历史也给了能人的其他途径。那就是不断的跳槽，直到直到重视自己的人，比如陈平。还有就是找到自己的贵人，让他推荐，进入高层，比如李斯有吕不韦推荐到了皇帝身边，蔺相如有缪贤推荐进入了历史的高处。而有些人，采用出格的事情来进入领导视野，比如这次我们要分析的赵奢。
《史记*廉颇蔺相如列传》说道：
赵奢，本是赵国征收田租的官吏。在收租税的时候，平原君家不肯缴纳，...
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2015-12-14 Q帝
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今天早上看了无限之光的帖子赵高该如何控制秦国：http://www.hanmou.com/thread-2461-1-1.html
看完后我忽然间有一个感觉，就是一个人在晚年必须是法家，给组织重压，给未来的新君提供给人才施恩的机会。
我就想，晚年时法家，那么早年和中年呢？
于是我豁然开朗：
1、一个组织早年应该是兵家。
孙子是兵家的代表，兵以诈立，兵者诡道也。伪诈是一个早年应该做的。
因为你的组织刚刚开始什么资源都没有，你需要不断的对外获取资源，而对外获取资源，通过平等的交换，几乎是不可能的。
所以，我们只能用一定的技术来掩盖不平等交易，让自己快速的崛起。
2、组织到了中期的时...
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2015-12-14 Q帝
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廉颇蔺相如列传看了不止一遍了，直到现在有权谋的视角去看这篇传记，我发现缪贤才是幕后的权力大鳄。因为廉颇、蔺相如都是缪贤的舍人，也就是说，赵国的文武顶梁柱都是缪贤的私臣。
缪贤作为宦官的最高领导，说明这个人对内廷已经到了巅峰，大内总管。而朝廷的重要顶梁柱都是他的嫡系。
而且赵惠文王对其推荐的话都言听计从，说明他对皇帝有极大的影响力和话语权。
这样的人，在赵国绝对的拥有者极高的地位，但是越是权谋大师，史记越是描述不详。圣人之道阴。所有的权谋家都是低调的。
缪贤才能有这么几个:
1、有识人的慧眼。
廉颇、蔺相如都是他的舍人，并在最关键的时候推荐给大王，且都做到了人尽其才。这样的人的识人，...
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2015-12-13 Q帝
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一个组织的发展首先是个人才的问题，任人唯亲，还是任人唯贤，自古以来都是一个大的课题，很多人提出的权谋方案是，乱用贤能，平用亲庸。但是这个并不是一个完美的方案。
没有贤能的人，一个组织不会有发展，没有亲庸，一个组织不会稳定。
平衡发展和稳定的问题，汉谋书院认为可以采用三种权术结构调和。
1、上下结构。近贤远亲
上层用贤能的人，毕竟贤能的人就是在于带领一个组织的发展和前进，但是这样的人只能是留在上层，不能让他长出手脚，也就是说，基层应该用自己的人，队伍是自己人，那么根基是稳定的，上面的贤人的低忠诚度，想拉走基层几乎不可能。上贤下亲制约的结构，能够发挥...
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