2017-1-28 Q帝
权谋分享
无论是官场还是职场，表面上一团和谐，实际上都是暗流涌动，权力的斗争，从来都没有停歇过。在权术斗争的过程中，有三大暗坑，是一般权术研究者所容易忽视的，现在权谋网予以深刻的分析：
1、几而不密
常言道，说者无心，听者有意。职场权力斗争从来都是树欲静而风不止，不是你不想斗就不斗。很多时候，你说话不经过内心，或是内心的想法观点无意间就会传播出去，你的这些行为无形中就会得罪别人，这时候，你没有斗的心思，但是别人已经认为你开始发起攻击了。所以，一个人在职场，不能保守秘密，不能管住自己的嘴，无形中触动别人的利益，而不自知，那么，就相当于开战，别人已经把你当成潜敌而开始攻击，你还傻...
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标签: 权术斗争 权谋暗坑 职场暗坑
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2017-1-27 Q帝
权谋分享
不少朋友进入职场后，一开始都想好好干活，想通过努力工作得到成功的人生，但是现实很快就击溃了坚守的信念，人生陷于迷茫，殊不知，你所坚持的并不是一个正确的道路。《管子》在其《明法》中指出“小臣持禄养交，不以官为事。”职场高手都在结交关系，没人干活，究其原因主要是，如下三种原因：
1、以誉为赏，以毁为罚。
大多数领导都有自己的好恶，都会受到身边人的舆论影响，所以，说好话的多，就认为你有能力，说你坏话的人多了，就对你厌恶。领导身边的人的言辞直接影响了对你的判断，所以，你做的多少工作不重要，重要的是，要结交权贵，进入他们的视野，才能够快速的被领导认可。
2、死者...
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标签: 官场秘密 持禄养交 升官技巧
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2017-1-26 Q帝
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有朋友在研究《韩非子》六微理论时，发现“参疑内争，乱之所生”和我们权谋网讲的“三角制衡，权力稳定”有不一致的地方。韩非子反对内争因为会导致混乱局面，而权谋网提倡内斗，有利于权力稳定。其实这之间并不矛盾，这中间，有三大不同。明白了这个，才能保证制衡，控制内乱。
1、势争位置。
参疑内争，是个上下结构的斗争。而三角制衡是个左右结构的斗争，这是最为重大的区分。下位的人如果实力的崛起，必然和上位的人要斗，这个斗争是个互相顶替的顺序，所以新势力必然有上位的要求，就会产生内乱。而三角制衡，是平级，互相掣肘制约，而不是互相顶替。
2、果悬定否。
参疑内争，是果...
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标签: 三角制衡 参疑内争 内乱本源
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2017-1-25 Q帝
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奖罚是领导的权力的集中体现，但是很多领导对奖罚具有任意性，而导致奖罚失效，经过权谋网的总结分析，奖罚失效主要是体现在三个方面：
1、惠厚不供，严威不振。
大多数人对奖罚就有误区，就是认为给的越多越好，罚的越重越好。历来讲究，重赏之下必有勇夫，宁可错杀千人不能放过一个。其实这是最大的错误，奖励给别人的多了，自己长时间后就不能提供，不能提供，就会让后面人，有怨恨。而杀人多了，处罚重了，威慑的效果就差了。比如杀一个人是死的话，那么，杀完第一个，接着就会肆无忌惮，破罐破摔。
2、不留其赏，不宿其罚。
《司马法·天子之义》:“赏不踰时，欲民速得为善之利也。...
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2017-1-24 Q帝
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在职场一个人能不能发挥自己的才华，最最关键的在于上级领导是不是给你机会，但是领导给一个人施展能力的机会，取决于他对你的信任。我们如何快速的取得领导的信任呢？经过权谋网的总结，有五大方面：
1、顺从
上级领导信任的人，首先应该是听话的人，对权力和领导的顺从，是在职场获取信任第一位的。权力的畅通性必然要求一个人要听话。无条件的服从的人，是领导最喜欢的品质，因为，领导最在乎的不是你能不能做成，而是你的态度。毫不犹豫执行的态度。
2、透明
每天你离领导十万八千里，平时都躲着走，领导对你一点都不熟悉，如何去信任你呢？所以，这就必然要求你早请示，晚汇...
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2017-1-23 Q帝
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很多朋友给权谋网留言，说讲如何做老大的权术文章写了不少，但是中层如何捞权的技术却讲的很少，能不能说下作为中层如何窃取更多的权力？就此，权谋网根据多年的研究和实战经验，总结了三大点，分享给朋友们：
1、从时间上窃取权力。
上级下达命令之后，都会有一定的期限。作为组织的中层，想要捞取权力，就要从任务的缓急上下手。以缓为急可以取威。以急为缓可以施恩。也就是说，本来7天的事情，你要求下属三天干完，你就拥有了权威。他三天没干完，你再给3天期限。你就能施恩给他。从而控制下属。
2、从信息上窃取权力。
作为中层，上传下达，如果只是简单的传递信息，只能做个...
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2017-1-22 Q帝
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【材料出处】《资治通鉴》159卷 梁纪15
【阅读材料】当初，张保想要杀掉瓜州主簿令狐整，因令狐整很有声望，杀掉他会失去民心，所以张保尽管表面上尊敬令狐整，但在内心却非常忌恨他。令狐整假装亲近，依附于张保，便派人劝张保说：“现在独孤信的军队正在渐渐逼近凉州，凉州的形势孤立无援，十分危险，恐怕不能抵挡住独孤信的军队。应该赶快分派一些精锐部队援救凉州。但是，成功或失败的关键在于将领的能力。令狐整是个文武兼备的人才，如果派他率领军队前往凉州，没有不成的事。”张保采纳了令狐整的建议。
令狐整带领军队行军到了玉门，他召集起英雄豪杰，历数张保的罪状，带领骑兵返回瓜州袭击张保。他先...
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2017-1-21 Q帝
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【出处】《管子》侈靡篇
【原文】问曰：多贤可云？对曰：鱼鳖之不食咡者，不出其渊；树木之胜霜雪者，不听于天；士能自治者，不从圣人，岂云哉？夷吾之闻之也，不欲，强能不服，智而不牧。若旬虚期于月，津若出于一，明然，则可以虚矣。故阨其道而薄其所予，则士云矣。
【译文】桓公问道：如何与众贤亲近呢？回答说：不吃钓饵的鱼鳖，不出深水；不畏霜雪的树木，不怕天时；自己有办法的贤士，就不肯听从君主，还谈什么亲近呢？我管仲听说过，如果人无所求，用强力不能制服，用智巧不能治理，这就好象月亮的盈虚有定期，音乐的韵律有定式一样。懂得这一点，就可以处理好了。所以，控制发展出路而禄赏不使过厚，士人就来...
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2017-1-20 Q帝
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【出处】《管子》侈靡篇
【原文】故一为赏，再为常，三为固然。其小行之则俗也，久之则礼义。故无使下当，上必行之，然后移！
【译文】赏赐这件事情的原理就是，一次为赏。第二次就习以为常。第三次就理所当然了。经常性的奖励就成了惯例。时间长了，就成了可预期的规矩了。所以，要奖赏的话，不能让下面的人感觉到理所当然，如果必须奖励的话，就要不断的变换方法。
【解析】奖罚一直被当成权之二柄。运用好二柄是作为领导的最重要的手段。现在企业管理都在讲激励，无论写多长的书，其实都没有超出管子的论述！
1、故一为赏，再为常，三为固然。
这简单的十一个字，...
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标签: 权谋激励 管子管理学 官术
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2017-1-18 Q帝
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中国人是喜欢权谋的，无论是三国演义，还是三十六计，或者是现在的厚黑学，都是大家耳熟能详的权谋书籍，众人津津乐道。究其深入的原因无外乎有三个：
1、熟人社会
几千年的中华文明就是农业文明，农业文明就是把人都固定在土地上，在加上历朝历代都才有保甲制度，以至于，民众都不愿意到处迁徙，而是追求稳定的生活方式，到处都是乡土社会。大家都是熟人。在这样的熟人社会里，自己有一点的坏事，都会被扩大化，从而被群体所抛弃，这就需要，顾忌人情。别人求你办事，你办还是不办？不办，如何不伤感情，人情社会带来的压力，就需要就更高的智慧，在平衡大家的人情和规则，这就需要很深的权谋手法。
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