2018-2-2 Q帝
权谋分享
【职场求助】领导明明知道这个工作具有危险性，还是让你去干，你会怎么办？
【权谋解答】这个看似简单的问题，其实背后有着很深刻的权力规律，因为这不在于工作本身，而在于和领导的关系，通常而言，有这个几种情况：
一、如何和领导关系亲近
1、培养
一个人想在职场快速的成熟起来，成为组织的主力，这就必须在各种事情上获取经验。和领导关系好，才会去安排做所有的事情，领导在一边给你资源，给你指导，帮你解决难题，这是通过实战的操作，来手把手的教学。有错误给你包容，这是真正的通过困难项目培养。
2、给功
你是他的心腹亲信，如果贸然的...
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标签: 领导心思 困难任务 危险任务
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2018-2-1 Q帝
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人事问题一直都是组织中最大的政治问题，所有的领导者，无不对此动用权谋心思，很多人都认为中国人，才会在用人上玩权谋手腕，其实西方管理中一样如此。
世界著名的管理思想家，亨利·明茨伯格在其名著《管理工作的本质》中提到了这样一个案例：
一位下属致电首席执行官，问他某人的任命是否要经过一个专门委员会的批准。他说不用。第二个问题是另一项任命，他说这个要。最后下属又问到第三项任命，结果又得到否定的回答。当被问到为何不一视同仁时，首席执行官回答说他对这三人以及委员会成员性格的了解迫使他做出有针对性的决策。
这个首席执行官的在用人决策上，就使用了极高的权谋手段，我们现在做下...
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标签: 西方权术 西方权谋 管理权谋
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2018-1-30 Q帝
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近期不断地曝出各类中年职场人士自杀的新闻，这种中年危机，不是一两个人的焦虑，而是人生整体走到了的转折点。上有老下有小的中年人，职场被新人压榨的进退失据，身体也开始出现这样那样的问题，如何在危机来临之前做出准备呢？权谋网总结多个人生赢家的经验，无非三点：
1、现金储备
不少人为了结婚，而贷款买车买房，女人为了生孩子辞去工作。全是高负债的资金模式。让自己的经济链条绷得紧紧的，几乎每个月工资来了之后，都会还掉各种贷款和信用卡，而称为月光族。这类的资金模式，会让你无法抗拒任何的意外，一旦失业，或是出现少许意外，整个生活都会立即出现危机。很多人的中年危机，都是被资金打垮的。能够帮...
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标签: 职场危机 中年危机 危机应对
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2018-1-29 Q帝
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很多人都认为中国式大组织都内耗严重，但是为什么，越是大的组织，内斗就越严重呢？这是中国的略根性，还是大组织所有的通病，其实所有的组织都是如此，原因有三个：
1、决策层内部势力之间的博弈
越是大的组织，领导层都不是一个人说了算，决策层每个人之间，所占有的信息不同，所代表的背后势力的不同，以及个人的价值观爱好不同，对同一个决策都会有自己不同的看法，如果想通过一个决策，这就需要，这些内部领导人之间充分的内斗，完成彼此的妥协，让步，和利益交换，达成一致意见。
2、决策层与执行层之间的博弈
常言道，上有政策，下有对策，决策层在做决策时候，尽管预想的再充分，...
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标签: 内斗原因 组织内耗 内斗上位
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2018-1-25 Q帝
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很多在职场的朋友都有这样一个困惑，为什么那些看着专业能力不行的人，被提拔到了领导岗位，而自己努力的工作，却没有被重视。感觉很郁闷。其实，这是职场很常见的现象，因为职场的提拔规则并不是你理解的专业能力行的标准。通常领导喜欢提拔没有很强能力的人，原因有三个：
1、专业能力不行的人，会在领导身上用很多心思。
很多人理解的职场规则就是好好工作，而忽略了如何服务领导，很多时候觉得和领导走的近，恰恰是小人之举，于是乎，大多数人都对领导敬而远之。而那些知道自己能力不行的人，恰恰就会选择，不断地关注领导的需求，溜须拍马，利用各种送礼讨好，这些人很容易让领导熟悉他们，用的顺手，所以，很快...
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标签: 知遇之恩 提拔规则 专业干部
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2018-1-24 Q帝
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权谋犹如一把屠龙刀，用的好，能够统一江湖，不会用，只能切菜砍柴。刀没有邪恶之分，能不能用的好，核心在于价值观的区别，没有权谋家的价值观，只能，被道德所困，自缚手脚。通常而言，权谋的价值观根植于三大主义：
1、现实主义
很多人活在自己构想的虚幻之中，不能够客观的认识周围的世界。实事求是必须是一个权谋家坚守的信条。现实主义之所以成为权谋家的第一主义，原因是两个方面，一个是社会的鸿沟。社会遵行的是丛林规则，强者为王。对抗强者，只能被打击的更狠。另一个是人性阴暗。大家都承认好人是大多数，但是坏人脸上没有贴着标签。不能够洞悉人性的阴暗，只能被一次次被坑，被骗。
2、保...
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标签: 权谋思维 权谋主义 权谋价值观
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2018-1-22 Q帝
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无论是权谋高手还是政治强人，无不是权力平衡的高手，他们善于把手下分为两派互相制衡，自己所有的精力都在维护权力均衡，谁弱就要帮助他，谁强就要打击他。但是作为权力平衡的掌控者，却很少有人研究，权谋网多年对历史的观察和总结，发现，掌控者有这样的三大特性：
1、孤立性
作为老大，不可能对任何一方表现的过于亲密，他对任何一个没有特殊的好感或是帮助，这样会打破权力平衡，手下的势力就会一方做大，掌权者自身就陷于了权力斗争的最前沿了。所以，作为权力的平衡者，就要表现出中立，以维护平衡作为自身最大的利益所在。
2、反复性
因为要维持中立的地位，对下面的保持平衡，这...
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标签: 权力平衡 权力裁判者 权力均衡
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2018-1-16 Q帝
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【出处】《战国策》秦一 张仪欲假秦兵以救魏
【原文】张仪欲假秦兵以救魏。左成谓首茂曰：“子不予之。魏不反秦兵，张子不反秦。魏若反秦兵，张子得志于魏，不敢反于秦矣。张子不去秦，张子必高子。”
【译文】张仪想要借秦国的兵力去援救魏国。左成对甘茂说，“你不如把秦兵借给他。如果伤亡重，魏国不能归还全部秦兵，张仪怕丧秦兵受惩而不敢回秦国。如果获胜，魏国归还全部秦兵，张仪就会因功在魏国得志，他便馅秦国怀疑他忠于魏国而不敢回到秦国了。张仪不离开秦国，他在秦国的权势地位一定要高于你。”
【解析】张仪是甘茂的政敌，甘茂一直欲除之而后快，但是无奈张仪从智谋还是国际影响力，甘茂都...
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标签: 权谋反人性 政治强敌 对抗策略
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2018-1-15 Q帝
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职场是个利益交换的地方，按道理而言不能够与别人交心。但是现实中的状况是，你不与别人交心就无法获得同盟，但是交心又怕被出卖伤害。如何找到交心和自我保护的这个平衡点呢？通常而言，与人交心需要掌握三大原则：
1、交心深度要平衡
袒露个人信息的目的首先要明确，不是你真的把自己的内心最脆弱，最柔软的部分说给被人听，来获得关注和同情，职场袒露个人信息的目的是为了获得对方的信任，让他觉得你重视他，所以这个有个界限的问题。你一定要和他袒露的质和量一定要平衡。决不能人家说一个秘密，你说三个。
2、交心时机要选对
俗话说，交浅言深，谈话大忌。究其原因就是三个方面，一个是，觉得刚认识...
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标签: 职场交心 交心原则 交心目的
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2018-1-13 Q帝
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韩愈是唐宋八大家之一，文章高手，但是其仕途确实沉浮不定，原因就是其文章写得很棒，但是却不懂职场的规则。《马说》这篇被选入中学课文的名篇，其实正是他职场逻辑错误的代表。我们从权谋角度来分段解析下：
【原文】世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。(祇辱 一作：只辱)
【解析】职场人才评价标准的问题，是你自己认为是人才，还是伯乐认为你是人才？
什么是人才，不是你自己认为的，在职场上，只有领导看的见，看的上，看的懂的，才叫人才。没有领导的栽培和使用，也就不存在人才。为什么作为千里马感叹伯乐不常有...
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标签: 人才千里马 职场逻辑 伯乐权谋
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