2018-6-13 Q帝
管理权谋
随着崔永元攻击范冰冰大小合同一事，不断地发酵，华谊兄弟（300027）也被扯入逃税风波，以及今日有被暴露出创始人几乎全部质押股份，股民被唤起乐视的旧日情景，以为王氏兄弟要跑路。导致股价接连下挫，到了历史最低点。
大家对华谊兄弟股票的恐惧感，经过十几天的消化，其实利空几乎出尽。2018年6月12日，一开始，多空双方就斗争的很激烈，很多人认为一定会跌停的股价，最终收盘价还拉出了阳线。这就说明了，资本的对这个股价的低点的判断。
股神巴菲特说过，“别人恐惧时，我们贪婪”但是站在权谋角度来看，我们就要看这个恐惧如何消化，消化到什么程度，才算是切入的点？在连绵的阴跌的情况下，有...
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标签: 股市权谋 股票权谋 恐惧消化
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2016-7-20 龙韬天下
管理权谋
昨晚有朋友跟我谈到他企业的出现的问题，问到一些关于营销的问题，最后他问到几个本质性的问题，营销的起点是什么？营销的核心是什么？营销的终点什么？这个问题提的有水平，拨开纷繁复杂的各种营销方式方法，把握住本质的问题，其他的市场问题都可以衍出来，迎刃而解。我打算写个系列文章来探讨这方面的问题，但是在大家看到我的理解之前，先找个安静的地方，静下心来，思考思考，看我们的想法是否不谋而合。好了，今天先探讨第一个问题，营销的起点是什么？定位！
当年大学看过特劳特的《定位》，这本书被誉为有史以来对美国营销影响最大的书，序言作...
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2016-1-14 Q帝
管理权谋
花了两天时间研读了《六韬》中的《犬韬》，收获很大。犬韬里主要讲了这么几种事情。
首先是兵力的集结问题，然后是攻击时机的说明，接着是选兵、练兵最，后是骑兵，车兵和步兵的优势和劣势的列举。
看完后的感触，发现，以前的骑兵，利用的就是其机动能力，远距离的奔袭能力和现在的空军极为相似。而车兵，和现在的装甲部队极为相似。步兵没有变化，还是其战场全面的适应能力，不过是构筑工事和以前不大一样了。变化的只是工具，不变的就是作战的理念。骑兵的理念和空军的理念绝对是一样的。对比着看，大家就会有收获。
一、对《犬韬》选兵几个章节的研读，权谋网发现，主要的兵有三大类，这个和我...
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标签: 做业务的智慧 犬韬智慧 六韬权谋
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2015-12-28 Q帝
管理权谋
中国没有几百年的企业，但是中国却有上千年的家族，因为中国从来都不是商业立国，而是家族经济。中国从来都是家天下，也就是用家族的管理方式来统治中国，家族管理的模式，才是中国最最核心的管理模式，这才是纯正的中国式管理，但是相关的家长制研究是缺乏的。
家长制有三个特点：
1、人身依附
家族制就是首先建立的就是人身依附的关系。无论你是属于宗教还是江湖，还是朝堂，一旦你们之间在一个组织里，这本身就是会建立起人身依附关系，师门传承，门生制度，一日为师终生为父，包括晋商的身股等，都是人身依附，古代的跳槽意味着背叛。人身依附关系，所以任何人招收人员都慎之又慎。
...
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标签: 中国式管理 家长制 家长制研究
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2015-11-5 Q帝
管理权谋
任何人都想成为老大，中国自自古以来的文化感觉就是宁为鸡头不为牛后。都想独立的干一番事业，但是很多人却不知道一个老大的修养。如果把自己变成一个老大的形象。
经过权谋网对老大的行为性格的研究，发现当老大都在这三点上与一般人不同。
1、坚强乐观的意志。
大多数人没有自己目标，或是有自己的目标，稍有挫折就退缩了，或是经历了挫折便自我怀疑，不再振作。一个成功的人，必须树立自己的目标，一旦这个目标树立之后，就能胜不骄，败不馁，无论经历什么挫折，都能够不屈不挠的坚持下去，乐观的认为自己的正确性，而不是产生自我怀疑。自己对目标的坚守，对困难的乐观，对一次次打击的崛起，这样的...
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标签: 追随 老大的自我修养
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2015-11-1 Q帝
管理权谋
任何的一个创业者都会经历团队内斗的痛苦。在危机来临的时候，顿然间内忧外患，你曾经多么看重的人，都会给你背后捅刀子，什么牛鬼蛇神都会跳出来，你一下子就认识了人性的丑陋，一个个小人的无耻和无底线。
不过这一切来临的时候，什么都晚了，因为你要为自己的错误，付出代价。你的错误就是你没有在必要的时候对你的团队洗盘。
洗盘这个词用的最多的地方就是主力资金的股市操盘。把一直不坚定的人。通过漫长的的震荡或是破位性砸盘，让没有耐心的，不坚定的都离开。其实团队也是这样。需要人为的制造危机，让小人，自己跳出来，让投机者自己离开，留下一个价值观一直，目标坚定，人员团结的队伍。
罗宾...
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标签: 人造危机 团队洗盘 双洗运动
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2015-10-30 Q帝
管理权谋
很多做领导的，以人才为第一要务，如何征服人心，成了做老大的看门学问，如何征服人心，总的来说有这么三板斧，玩转了，人心自然归顺！
1、尊重感
任何人，尤其是底层的人，通常来说，最喜欢面子。经常有人说，一个人穷的只剩下尊严了，所以传统故事里，就有“不食嗟来之食”的故事。尊重一个人，能够让他如沐春风。礼贤下士的技术，成了好领导的标配，三顾茅庐，于是成了千古人才被尊重的佳话。人格上，经济上的尊重，能够让他有尊严的生活。
2、价值感
能不能把价值发挥出来，成了一个人才选择的总要标准。诸葛亮说过，曹操能够用亮，但是不能尽亮。也就是说，能不能完全不受限...
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标签: 征服人心 价值感 归属感
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2015-6-28 Q帝
管理权谋
很多企业都明显的感觉到，现在的90后员工很难管理，很多时候耐挫折能力差，动不动就闹事或是直接辞职走人。经过我对九零后新员工的分析，我认为有如下几个原因：
1、没有等级意识。
很多人脑子里都没有对上级组走的尊重，缺乏敬畏感。对上级领导的错误冷嘲热讽，对上级的能力视而不见，觉得自己在那个位置更强。没有等级意识就不能有效的执行。或者是不能有效的贯彻领导意图。
2、自我意识太强。
这是个鼓励自我的年代，尤其是学校，更加重视个性的发展，但是走向社会后，社会组织尤其是公司，重视的还是团队精神，很多人的自我意识忽视了合作，一个不善于合作的人，几乎不能以大局为重。
3、抗挫折能力差。
大多数90后...
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标签: 管理权谋 90后管理
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