权谋求助解析：职业经理人如何和老板相处！

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【问题】Q我是经理人，老板放权给我，但是又事无巨细般插手我的管理，请问这个怎么办，已经跟老板吵架，摆明态度，因为他不懂行，老板也放了几个眼线在我下面。

【解答】：职业经理人和老板相处之道是个大问题，一般的企业管理知识，和西方的契约理念，很难适应中国的私营土壤，这个必须通过权谋心理学的角度，才能解开这个环节：

一、中国老板用职业经理人的总体是放权不放心：

1、不允许有独立意识。

老板授权给职业经理人，是为了减轻自己的工作负担，而不是扶植另一个权力核心。老板的目的是想经理人能够无条件的贯彻自己的领导意图。而不是让经理人能够自己做出独立决策。如果放弃了部分的决策权，实际上，就是对组织的部分失控。

2、不允许有信息盲点。

作为一个老板对一个企业的信息需要完全的控制，所以历朝历代的皇帝，无不对特务组织，群众揭发，安插亲信都玩的炉火纯青，原因就是，一旦一个组织出现盲点，作为老大，就可能被人遮蔽了耳目，形成壅蔽，这样容易做错决策。

3、不允许有权力架空。

老板没事的时候喜欢上侵下权，喜欢直接插手一线的具体事务，原因就是他内心在刷存在感，如果不时常的出面，让一线的人之道自己的存在，怕下面都不再听自己的话。要测试自己说话还是不是好使。不然自己高高在上，怕下面不在认识自己。

其实本质的心理，就是不放心，又不能不用，所以大多都会采用上面这样的三个办法。

二、题主的做职业经理人的三大错误。

1、要求独立行使权力。

大多数经理人，都不想当傀儡，认为，只要给老板汇报结果就行了，其余的不想让其插手。要求独立的行使权力。而实际上，独立的行使权力，会让领导认为成为第二个权力中心。会让他失控。

2、和领导争吵。

老板对自己不理解，矛盾激化，其实职业经理人，也不能站在老板角度理解他，为什么会这么做，只有满足了老板的深层心理，才能够站在一个频道上对话。才能不会再读彼此情绪失控。

3、认为领导不懂行。

很多职业经理人，大多这么想，认为老板就是土包子，什么理念都不懂，这种深层次的意识，会是不是的透漏出来，让其觉得你并不是一个尊重他的人，领导不仅仅需要能干的手下，还需要能尊重他的人。

三、职业经理人和老板的正确相处之道

1、尊重领导的权力行使。

每个老板都不想丧失任何权力，职业经理人的目的就是执行领导的决策，在领导需要用权力在基层刷存在感的时候，能够理解他的这种行为。理解老板的权力安全，这是一切行为的基点。

2、尊重领导的情报需求。

整个组织必须在领导前面完全透明，这就需要你不断地请示汇报，满足他对整个组织情报的需要，不要怕麻烦，这是获得信任，得到真实放权的最佳途径。

3、尊重领导的心理需要。

无论任何时候，都要记住，中国老板和职业经理人，不是平等的契约关系，而是等级的君臣关系。需要要理解老板的被尊重的需要，你并没有一个平等对话的身份。

所以，作为一个职业经理人和老板相处，权谋网认为，就必须理解老板的权力需要，信息需要，和尊重的需要，不然，这段关系，早晚都会走向剑拔弩张。

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