潜在成功者的素质：上下级眼里的少年胡耀邦！

2016-3-24 Q帝 权谋分享

今天购买的《胡耀邦：1915~1989》这个三卷本的传记，邮寄过来了，晚饭后看了头一章《山乡少年》，讲述了从军前的故事。一个人无的成长，少年时候就具备了相应的素质。我仔细看了胡耀邦的人物形象。写个很好，很有代表性。

1、在领导眼里的形象

在领导眼里，胡耀邦是一个勇敢，机灵，可靠的人。这三个素质，可以说，就是战争年来领导最先要的，首先是勇敢，也就是胆子大。搞革命，就需要胆子大的人，没胆量就不能做有风险的工作。其次是机灵。一个人有没有悟性，领导交派的任务能不能领会精神，知道什么该做什么不该做。最后就是可靠，这就是我们俗话说的忠诚，你是不是守秘密，很听话，这些素质，在领导眼里就愿意栽培这样有朝气的人。这就是少年胡耀邦在领导眼里的素质。

我们在职场，其实也是要树立这样的形象，肯干，聪明，听话。革命年代领导最看重的素质是勇敢，和平年代领导最看重的就是肯干。肯干，会干，能干的人到哪里都有机会。

2、在下属手里的形象

在小伙伴眼里，胡耀邦是一个有文化，见识广，注意多的人。这三点，其实就是天然的领导力。那个时代，不是谁都有文化的，你比他们懂得多，这就是能够让很多人佩服，现在的话说，就是专家权力。见识广，就具备了战略大局观，注意多，关键时候能够提出解决难题的办法。这样的人，很容易让下属佩服，从而成为领导者。有深度，有广度，有智谋。这三种素质就是一个天然领导者。这就是小伙伴要哪里的形象。

我们如果在职场里，树立一个在专业上比他们懂得多，看得远，而且能够处理各种难题，这样的人，权力就会很大，大家就会很佩服。

3、针对不同人的表现出不同的素质。

胡耀邦在学校的时候，就是一个成绩好，很活泼，有大志的人，被老师所看重。从而结交了很多朋友。为以后的革命工作，建立了良好的人脉关系。这样的人性格上的亲和力，是团结别人的最为基本的素质。

其实每个人性格都是多面的。要在不同的人面前做好自己的角色，适应相应的角色，只有在不同的舞台上都不穿帮，都有游刃有余，这样的人，走到哪里都会被人所接纳。所以十五岁的少年胡耀邦，就走进了红军。进入了革命队伍。人家的成功不是偶然，当初的基本素质就是领导的料子，一个政治家的雏形。

标签: 政治家 成功素质 读胡耀邦传