领导眼里的忠心三要素！

2016-2-25 Q帝 权谋分享

任何企业和组织都在强调忠诚，每个领导都希望自己的下属忠诚，但是很多人却不知道什么才是忠诚，不知道做哪些事，才能表现出自己的忠诚。

经过多年的研究《资治通鉴》、《史记》以及现代的的各类企业管理的各种书籍，和相关权谋人物样本，权谋网发现，忠诚其实有三个要素：

1、顺从

一切行动听指挥，有条件执行，没有条件创造条件也要执行。这都是经典的关于听话的名言。领导安排的事情，坚决的执行，即使自己做不到，或是有意见，也不能当面反驳，因为你作为下属的忠诚，就是听话，如果不听话，有自己的独立意识，在领导眼里，这不仅仅是个办事的问题，而是你对他的意志不能贯彻的问题，是对权力的质疑和挑衅的问题。

2、感恩

很多人，在职场，处处不得志，最根本的原因就是不知足，天天的抱怨，负面情绪一堆。处处要好处，谈条件，这样的人，领导认为是没有一颗感恩的心。领导需要的是能够面对各种委屈，压力，困难的人，还能够以积极的心态来，为领导办事，任何时间，都要从最积极地层面来理解领导。不抱怨，不埋怨，心理上完全的理解和接受领导，这就是感恩。

3、拥护

能够站在领导的角度来思考问题，能够主动解决领导遇到的难题，能够永远支持领导的各种行为和决定，这种拥护的具体行动，都是忠诚的重要表现，很多人，不安排，不干活，领导在尴尬的时候，不第一时间站出来解决困难，这样的人都算不上忠诚。能够想领导所想，做领导所做，解领导所难，这样的主动意识，就是用户的本质。

作为下属，如果做到上述的三点，在领导眼里就是一个值得信任的人，值得委以重任的人，值得依靠的人。为什么古代一直强调忠孝啊，其实孝道，也是上述的三点，对自己父母的顺从，感恩，和拥护。

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