领导的最隐秘的三大痛点！

2016-2-25 Q帝 权谋分享

领导是一种特殊的动物，因为权力会对一个人产生异化，权力会改变一个人的思考模式，而拥有权力思考模式的领导有三大痛点：

1、结党。

团结就是力量，但是在领导眼里，手下的团结，是对自己最大的威胁，所有在高位的领导无不对下属之间的亲密联系予以打击。任何的非领导组织下的小山头，都会被认为拉帮结派，私下的互动，就是最明显的征兆，领导对下属结党，不能不打击，但是又不能公开打击影响团结协作。如何在让他们团结有效的协作，又不能让他们结党带来威胁，这个领导的隐蔽的痛点，很难做出平衡。很多人被领导猜忌，大多数人都是因为结党的，非组织活动原因。

2、不忠。

古代的上下级关系有着明显的人身依附关系，私人身份下的忠心，是最重要的指标。即使在现在的职场，忠心的话不能口头上提了，但是内心还是有这个的要求。所以一个属下的忠心与否成了最为重要的考察指标。是不是听话，感恩，拥护，就成了最大的元素。如果不能做到听话，动不动就提意见，拍桌子，唱反调，拖后腿，即使表面领导不说什么，内心的痛点也被击中，如果没有下手处理也只是没有机会而已，有机会，必然会清理这些不忠的人。

3、泄密

不仅仅是领导，其实每个人都有很多话，不想让特定的人知道。而领导应为站在利益的漩涡处，更多的关系需要平衡，而平衡之前，领导会有很多态度不明朗的徘徊，这个时候，如果领导的心理轨迹被人泄露出来，会处于一个极为尴尬的地位，导致被动，所以，领导的内心被泄密，这是领导隐蔽痛点，所以说，知道领导的很多东西，必须要求严嘴巴，不然，你觉得没什么，但是领导会认为，你这个大嘴巴坏了事，接下来，有你的小鞋穿。

为什么说，上面的是领导的三大隐秘痛点呢，原因就是，你就是犯忌了，也没有人告诉你，领导不会应为这个理由来收拾你。他会找领导的理由给你难堪。所以这三个隐蔽痛点，千万别碰。

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