职场智慧：好工作的三大标准！

2016-1-19 Q帝 权谋分享

快到年底了，很多人会辞职，老板也都会使用很多方法留住所谓的人才，年终奖四五月份发放，或是企业年会大大的红包，其实都在使用各种手段，都想留住人。其实留住人才，并无需太多的技巧。只要把工作符合三大标准，没有一个人愿意离开：

1、物质待遇

生存是人工作的首要目的，能不能高薪，能不能有好的物质待遇，这是一个好工作的首要标准，所以想要留住人才，多给点钱，什么事情都好办。但凡是好的企业，都是工资比较高的，这样才能吸引到人才，才能够让同行找不到人才，才能在业内树立地位。

2、成长空间

根据马斯洛的需求等级，我们都会知道，物质待遇还是基层的待遇，但是一旦一个人的生存不再是问题，就会有更高的需求需要满足，一个人最高的需求就是自我实现，工作不仅仅是为了吃饭，还需要能够自我实现，企业能不能给他一个远大的成长空间，让他有被尊重的感觉，获得不仅有钱，还有地位尊严，这样的精神需求，一旦满足，力量是强大的。

3、良好关系

给钱，给地位，就会为其效力卖命么？不尽然，士为知己者死，一个企业，能够收到领导的信任，重用，以及周围同事的尊重协同，有一个上的同事关系，上下级关系，能够心情愉悦，一个良好的关系环境，保证了大家工作时候的舒畅。一个大家庭一样的工作，就能让其产生归属感。

所以权谋网认为一个好工作就是上述三个标准。如果一个企业能够给他超出同行的物质待遇，并且有一个顺畅的上升空间，有一个归属感的环境，这样的人，打都打不走，还用费心思去留住人么？

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