权术解析《六韬》中的识人术

做事贵在得人。作为每一个领导，都会把发现人才放在自己首要工作的第一位。而人才却不是在脑袋上帖着标签的。所以识别人才的技术是作为领导必须修习的技能，而几千年前，姜子牙在《六韬》中已经完全了研究透了识人术！

《六韬*六守》中写道：“太公曰：“富之而观其无犯，贵之而观其无骄，付之而观其无转，使之而观其无隐，危之而观其无恐，事之而观其无穷。”

通过这段精彩的描述，我们可以窥见姜子牙的识人术的精髓：

1、富之而观其无犯

考察人首先要过金钱关。让他拥有放纵欲望的能力，看他是不是能够自己控制内心的欲望。金钱是欲望的放大器。金钱是人才的试金石。无论是给钱，让他消费，还是不给钱，看他暴漏本性。都能够深刻的了解，一个人的对欲望的控制力。

2、贵之而观其无骄

职场，人不是爱钱，就是爱权。所以过了金钱关，就需要权力关。看他拥有权力是为了做事情，还是为了目空一切的骄气横生，欺压下属。领导赋予权力，是为了发挥更大的作用，并不是为了欺压下属，所以能不能平静的对待权力的态度，是一个人能不能提到更高位置的基本点。

3、付之而观其无转

情绪压力关，面对一个巨大压力，看他能不能承受。现在职场的压力很大，很多人面对压力，不是谁都能扛过去的，看看他是不是逃避。现实中，就是你给他一个不能完成的任务，看他是不是逃避。或是推脱。付之，也有托付的意思，重点考察抗压能力。

4、使之而观其无隐

在一个没有监督的环境，或是有操作黑幕的环节，看看他是不是能够不隐瞒的全部汇报清楚。韩非子就说过这个考察人的权术“挟知而问”通过明知故问，考察他是不是隐瞒了真相。这才能考察出一个人的诚信，一个在领导前面透明的人，才会被重用。

5、危之而观其无恐

面对危机，很多牛鬼蛇神就会跳出来。汉谋书院说过企业不可能没有难关，如果难关出现的时候，内部的人如果是没有考察过的，就会立即出现问题，内外交困，组织直接就倒掉了。为了避免危机到来的时候，内部的不团结，就必须先用危机考察。没有恐惧的人，拥有自信的人才能一起度过难关。

6、事之而观其无穷

看这个人处理事情是不是脑袋灵活。一个人的办事能力，放在的最后一位，这个可见，是识人术重要的事情，但是重要事情里最不重要的。办事执行能力是第一位的，至于是不是能够灵活应变，是不是有足够的自学能力，自己解决问题的能力。这个核心就是交给他很多事情处理，看他的办事能力。

经过权谋网的分析，我们能看出，姜子牙的识人术，就是通过金钱，权力，压力，危机，诚信，能力六大点，也就是从好处，坏处，做人，三大方面对人才全方位的考察，来识别人才的。这本质上就是相马不如赛马的，细化分解。没有经过测试的人才，都靠不住。

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