职场派系形成的三大主要因素！

2015-12-24 Q帝 权谋分享

太祖曾经引用另外一个伟人这么一句话，“党外无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪。”意思说，派系斗争存在是非常普遍的，大家因为不同利益而聚在一起，就会有各种不断的非正式组织，在互相的掣肘。外国的各类组织也喜欢对国内的政治势力分类。大家都觉得政治派系是个很神秘的东西，其实本质上研究起来并不复杂。汉谋书院认为，派系之所以形成，就是因为这么三大因素：

1、思想理念

理念不同，也就是世界观不同，会在第一个层面形成大的分歧。人生观世界观。你的出身，你所代表的基础，这都是形成派系的重要因素，举个简单的例子，企业内，作为老板肯定希望多积累，少享受福利待遇，更加看重未来的整体价值，而员工不是，他们需要的当下的福利，未来你的发展和我有什么关系？

秦朝李斯和扶苏的理念就不一样，李斯是法家，主张法制斗争，而扶苏是主张宽仁，理念大相径庭，所以你死我活。

2、团伙利益

一个组织内部，必须也利益分配的问题，既然利益分配，就存在多寡，既然有多寡，就需要斗争。利益一致的人，就会联合起来，这个极为常见，比如企业内的老员工会欺负新员工。既得利益派会抵制改革派。利益的变动会形成新的联合是疏离。

历史上，赵高和李斯都是法家，大家合作，政治理念相同，但是很显然，赵高代表内廷，李斯代表朝堂，很自然的就成了两派。

3、情感恩怨

人不仅仅是利益动物，还是情感动物，为了一个女人他敢和你玩命。历史上因为个人恩怨而导致互相的攻击并不鲜见。秦朝的蒙毅依法判了赵高死刑，后来赵高被赦免，但是从此赵高把蒙毅记在心里，直到赵高迫害蒙毅到死。所以情感因素也是形成斗争的元素。

大致就是这样，一个组织内一般的派系都是这三种因素形成了，简单的来说就是，有纲，有线，有怨！

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