赵高的智慧——长久组织的特征是什么？

2015-11-19 Q帝 权谋分享

任何个站在高位的人，无论是企业家，还是政治家，宁或权谋家，都希望自己的组织稳定长久，开万世之基。
但是研究基业长青的人数不胜数，提出了各种理论，但是总的来说，并没有提到点子上。大都研究报时人，造钟人，或是伟大愿景什么的。
建立在一个精神层面，而不是组织层面。
很多人建立的所谓的基业长青的组织，都是暗合了理想组织的某些理论而已。
伟大的组织，首先是在组织层面去研究组织。
理想组织，在李斯传里，赵高的一句话道破天机！
赵高说：上下合同，中外若一，事无表里，可以长久。
这句话，看似简单，但是极为深刻。
1、上下合同。
这个是从内部关系着手，说的。孙子也说，上下同欲者胜。上下合同，表面大家关系密切团结，指挥系统，信息系统，执行系统都完美一体。
内耗，减低到最少，犹如大脑指挥四肢。很多企业死于内乱。所以练好内功。是企业的第一要素。和一个人第一要素是不生病，保养身体一样。
2、中外若一。
这是从组织和外部环境关系着手，用在企业管理上，说就是说自己的组织要和广大的市场合二为一。如果自己和外部的环境无论是执法环境，政治环境或是经济环境或是客户呼声不能一致的话。那么首先就会遭到对抗和制裁。任何组织必须是适应环境的产物。
3、事无表里。
这个是从办事规则入手的。这个要素是最为大家所忽视的。这个代表着沟通系统，操作系统。我们通常都这样讲，有事放在桌面上说，不要会上不说，会下乱说。有什么拿出沟通，不要潜规则，不好背后下手。其实都是在标明。任何事情，都是有明的一部分，有暗的一部分，很多人想维护自己的利益，不不想说。竞争，表面公平，但是实际上不是。这就需要，建立一个透明的规则，大家都能按照呈现出先的东西玩，减少潜规则。这样的一个按照规则，来玩，有一部分不能说清楚，那么这部分绝对就存在规则。外国组织长久大多因为外国人比较直，而国内组织5年一大关，也是因为规则不透明，内耗严重。
有这么三点，汉谋书院就认为，内部的关系，外部的环境，办事的规则。只要这个三点只要都按照上述的要求做到了，无论这个组织在做什么事情，都会成功，这都是一个基业长青的组织。所以赵高说“可以长久”

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