老大心经——征服人心的三板斧！

很多做领导的，以人才为第一要务，如何征服人心，成了做老大的看门学问，如何征服人心，总的来说有这么三板斧，玩转了，人心自然归顺！

1、尊重感

任何人，尤其是底层的人，通常来说，最喜欢面子。经常有人说，一个人穷的只剩下尊严了，所以传统故事里，就有“不食嗟来之食”的故事。尊重一个人，能够让他如沐春风。礼贤下士的技术，成了好领导的标配，三顾茅庐，于是成了千古人才被尊重的佳话。人格上，经济上的尊重，能够让他有尊严的生活。

2、价值感

能不能把价值发挥出来，成了一个人才选择的总要标准。诸葛亮说过，曹操能够用亮，但是不能尽亮。也就是说，能不能完全不受限制的给一个纵横发挥的平台，对一个人才的极端重要性。联想总裁柳传志也说过，是个老虎就给座山，是个猴子就给棵树，目的就是给他一个能够自我发挥的平台，成就自身的价值感。

3、归属感

每个人都是社交动物，是不是适合一个团队的性格，这是重要，就是能够能让他觉得这个组织不仅仅照顾到他的脆弱，每个人都是不自信的，或是容易经历困难的，在自己的背后是不是永远有支持，有帮助，一个组织能够在手下困难时候不在义务范围内的事情伸以援手，这必然属于雪中送炭而大获人心。

说起来，尊重感、价值感、归属感很高大上，其实就是给他一个自由发展的平台，帮助他克服困难和成长，让他有尊严的生活，这样的人，就会被你征服。人心自然归顺。

发表评论：