为什么一个组织会逐步的权谋盛行？

2015-10-11 Q帝 权谋分享

大家对一个组织内权谋盛行，拉帮结派严重，互相倾轧激烈，看关系不看能力都深恶痛绝，但是一个组织为什么从一个激情的组织，逐步的就会退化到权术盛行的阶段呢。

很多管理专家都对此有研究，著名的经济学家张维迎也在自己的《理解公司》这本著作中提到了公司政治权术问题。其实任何组织发展到一定程度都不可避免的进入到权术化的阶段。

主要原因是有如下的这三个原因：

1、个人的自私目的

个人的利益和组织的利益是不一致的。尤其是成为领导有了权力之后，很多人试图把组织的利益都变成自己的利益，有时候宁可牺牲组织利益也要维护自己的利益。看似谬论，其实，很常见，明知道自己的亲戚不具备能力，还要安插进来，这就是很明显的损害组织利益满足自己利益。还有同样的人才，一个送礼一个没有送礼，作为领导者必然利益最大化。选择送礼的。但是这些钱，送礼的必然从自己的下属中找来。一层层的腐化就开始了。有了这些自私的目的，就必然，需要掩盖，而掩盖的技巧，光明正大的技巧，这都是权术的土壤。

2、组织的利益分配

一个组织创业的时候，没有蛋糕，大家还能够共患难，因为这个时候，内斗是最不合算的，崩盘对谁都没有好处。所以组织成员的利益都眼光在外，而等创业到一定成都了，蛋糕做大了，就必然需要对这个利益的分派的问题，对利益的分配，会让大家的眼光都转入组织内，于是乎，内斗会成为常态，而内斗必然会激发拉帮结派，争权夺利，安插亲信等非组织活动。权术会比正常的管理学更加的适合组织。分配是权术的目标。

3、传统的关系问题

中国人的关系问题是个大问题，一群有苦劳没功劳的人，该怎么处理？手握企业核心资源和命脉的元老，该怎么处理，上级领导安排的裙带关系，该如何处理，任何的关系处理不好，整个企业就会元气大伤，轻者脱层皮，重者企业就此一蹶不振或是整体崩盘。所以必须在两难之间，不断地做出选择平衡，以及妥协，而处理人际关系就是权术的手段。

所以企业的发展，给权术提供了土壤，目标，还不得不逼迫使用权术手段做出决策，这三个原因就造成了中国的社会组织到了一定程度后都会积重难返，蜕变成权谋盛行的组织，这是中国式组织的宿命。西方的权谋政治其实也很兴盛，不过是以为关系敢于比较少，分配比较透明，个人利益和组织利益有合同约定，这个几个因素价值的比较轻，不太明显而已。最根本的就是外国人喜欢明着来，中国人为了面子不好意思，只能私下动手而已。

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