职场权谋视角解析李广难封！

2015-9-25 Q帝 权谋分享

李广射虎是载入小学生课本的经典文章，所以这个人物，也是我们都熟悉的一个怀才不遇的悲剧英雄，正所谓了“冯唐易老，李广难封”说的就是这么一个英雄，才华出众，但是却职场失意。从职场角度我们去分析下李广难封的原因：

1、李广不懂得投其所好。

汉文帝时代，是个处于休养生息的国策控制之下，对匈奴是属于守势，李广的才华无从发挥。

文帝也说，可以了，李广没有遇到好时候，如果在刘邦开国时代，绝对功成名就。

在职场，其实很多人怀才不遇，原因就是你的才华不符合当下的阶段，一个公司有创业阶段，有扩张阶段，有守业阶段。在创业阶段，技术人才，业务人才，是最为缺乏的人才，而在扩张阶段，智力人才，公关人才，是最为需要的人才，而守业阶段，政治协调人才，保守稳重拥有大局观的人才是最为重要的人才，你的才华如果是单一的，不能随着公司进化而转变，那么你这么都不会被重用。

2、李广不懂得揣摩上意。

在七国之乱的时候，汉景帝最需要的是忠于自己的人，而李广却私下接受梁王的将军封印，这一下子触动了汉景帝的权力忌讳。任你有千般才华，你有不二之心，或是想脚踏两只船，表现的是想做政治投机，就一定不会得到上司的喜欢和提拔。

在职场，尽管很多人觉得这个是个平等的社会主体，你给我钱，我给你干活，但是在中国，但凡组织尤其是中国组织，封建思想一直都是主流的思想，忠心不忠心，是一个不言而喻的提拔指标。每个上司都不会提拔不忠于自己的人做下属，让自己使用起来不舒服。

3、李广不懂得委屈逢迎。

李广在汉武帝扩张的时代，本来应该受到重用和提拔，但是依然不被重用，原因不仅仅是年龄大了，而是这个人不懂得委屈逢迎，自己受到不如意的工作安排的时候，不懂得自己忍受，和逢迎，对自己的上司耍性子，闹脾气，这样的人如果不是有关键困难，谁也不会使用这样的不听话的人。

在职场，每个领导都看重执行，而且是无条件的执行，如果领导安排的事情，你谈条件，耍性子，撂挑子，这都会让领导极不舒服，及时，不得不用你，但是用过之后，你依然不会对你论功行赏，提拔你。在职场永远不要和你的领导谈条件。

经过我们对这个经典的怀才不遇的标本李广的分析，我们能够看到，三代有作为的帝王都没有提拔他，就不仅仅是李广怀才不遇了！李广难封，不是难在才华，而是在于出了专业之外不懂得职场的权谋政治。所以权谋网一再强调，我们不仅仅在专业上要精通，而且在政治人际交往层面，也要精通，只有明暗双线，才能有有一番作为。

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