权谋家用人的五个标准！

2015-9-22 Q帝 权谋分享

人才，任何管理学，领导学，政治学，但凡和成就事业相关的事情，人才都是第一位的。但是每个领导或是组织对人才的选拔标准又不一样，作为一个善于运筹帷幄的权谋家，人才也是一个离不开的课题，权谋家的选人标准，权谋大师鬼谷子有深刻的认识，有五个要素：

1、忠

先成就事情，就必须要要明着暗着都来，明规则，潜规则都用，这样就会有很多的阴暗面，一个大众道德感过强的人，很难理解成就一件事情的要做多少擦边球。所以能不能以上级的标准为标准，以上级的态度为自己的态度，这个就是太重要了。权谋家需要一群接受自己想法理念的人，这是选人第一位的。忠的真实内涵就是对上级思想的全盘接受。

2、智

所谓智，就是能够在面对难题时，提供多种方案以供决策。这样的人思维是活跃的，是没有自我设限的，是能够克服各种难题的。因为权谋家想成就事业，更多的是才利用规则的缝隙或是暗地里聚集能量，更或是在强者的眼皮底下，暗度陈仓。拥有智慧的人，才是权谋家的核心人才。智的真实内涵就是对难题迅速提出多种切实方案。

3、勇

很多人想法很多，但是行动的人少，缺乏魄力，是大多数动脑子人的缺点。能不能在情况不明的时候，或是亚历山大的时候，或是误解频繁的时候，能不能果断出手，这样的人才，就是勇的体现。执行，严格对上级指示的执行，有条件要上，没有条件，创造条件也要上。勇的真实内涵就是对上级指示的无条件执行。

4、信

信，大家第一个出现在脑子里的应该就是信用或是信任。而这有感觉和第一个忠字，有重合。领导只会对忠的人，信任，其实这个是对信的误解。信，其实就是你得语言行为和内心是前后一致的。言行一致的人，我们能够对这样的人行为做准确的预测，能够预测的人事能够使用的，这个人，不管是不是忠诚。小人也会言行一致，小人会有小人的行为。信的本质就是言行一致，行为能够预测。

5、胜

胜可以理解为胜利，但是本质是胜任的意思。很多人自己自认为是个人才，其实就是自己觉得能够胜任工作而已。能不能把本质工作做好，这样的人无须有个人品质上的要求，交付成果就行了。这个成果的完成，有时候并不需要和做人联系。所以，很多人能够胜任工作，就想得到提拔，其实就是最大的谬误，因为，能不能提拔，和忠有关，而不是和胜有关。

权谋家实用人才，忠，智，勇，信，胜逐步的衰减的。但是翻过来说，而我们作为普通人，想要得到提拔，确需要逆着一步步的提升的。权谋网认为，先胜任工作，然后让领导感觉你是个言行一致，可测可控的人，在继续的交往中，你很听话，执行力极强，处理难题的时候还很有脑子，有办法，对领导又表示极度赞同，这样的人，在领导眼里就完美无缺，就必然会得到提拔。

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