领导提拔人的三大秘密标准！

2015-8-30 Q帝 权谋分享

如何升职，就先需要下明白什么样的人会被提拔，被提拔的这些人的共同特征是什么，明白了这些，大家就能够针对性的改变自己，让自己快速升职。

领导人提拔下属其实不是为了分割自己的权力，而是想贯彻自己的意图，加强自己的权力，这个真相，大家要明白，懂得了这个，就能明白下面的领导人提拔人的标准：

1、听话

领导提拔下属，目的就是想贯彻自己的某种意图，你有没有能力并不是核心的关键，关键是能不能把自己的想法执行下去，所以听话的下属，即使没有能力，也会很快提拔起来。那些不听话的，在能干，也不会给他什么权力，只会在干活的时候想起他，为配合工作会临时性的授权。

2、交心

人对不熟悉的东西都有恐惧感，领导对不熟悉的人，也是不放心的，所以善于和领导交心的，早请示，晚汇报，多让领导明白你是什么样的人，你是干什么的，这样对下属熟悉，这样就能提拔，重用。要在领导面前成为透明人，包括让他知道你的私生活。

3、易控

一个人必须有缺点，完美的人恰恰不受待见，为什么啊，领导没有什么把柄抓你的，怎么放心使用啊，为什么很多用小人物啊，缺点多，好把握。没毛病的人，用起来有可能威胁到自己的地位，所以不容易控制，没把柄的人还是不用的好。

综合权谋网上述的三点，大家可以看出来，领导人提人是有这些潜规则的，懂了这些，上爬就知道该怎么做了。

 

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