炒老板鱿鱼需要注意神马？

2015-8-20 尖刺 血暖冷钢专栏

  这个权谋嘛，高大上的东西要有，拓展视野。小东西嘛，也不能没有，因为咱钱包不够鼓。

  炒老板鱿鱼这事儿很常见，毕竟咱都是正儿八经的90后（鄙人90年春节出生……前脚90后，前脚80后，要是早产几天就真tm80后了，差点老头子啊）。

  辞职里面，对于普通人来说，最头疼的问题无非有三个。

  1：这个月前十几天的工资怎么办？

  2：这个月前十几天的工资怎么办？

  3：这个月前十几天的工资怎么办？

  因为你们都TM觉得这事儿很重要，所以我说三遍。

  这里不谈长远的什么“人脉”之类的，这东西是可以兼顾的，但当务之急是别20天白做，毕竟你卖了一个肾付了苹果18代的首付，下个月还要还这个屏幕长达1.8米手机的月供呢……药，不是，信用卡不能停啊。

  对于渣渣公司我就不说了，管你jb怎么正规走流程辞职，这半个月工资都是飞了，别瞎费力气了，该走就走。

  对于那些有点规模的公司，人家不会随便不结算工资，毕竟要是去劳动局说了，又是一个工商上门敲诈勒索的借口，还搞得内部军心不稳，没哪个白痴领导不会算这笔帐。

  关键是，上级要“留”你啊！

  用你的脚后跟上的死皮的智商想想都知道，你的利用价值没那么大，留你个毛线。

  说白了，人家就是逼你“离职”，擅自离职大多数公司都是有办法不给你前面的工资的，比如说“旷工罚金”，你擅自离职，算旷工，旷工一天罚三天，那么你接下来十几天的旷工可以把你的工资合情合理合法的扣到零蛋。

  那么我们该怎么办呢？

  1：辞职时不要表现的急迫，或者辞职对你的好处并不“特别大”。很显然，如果你表现的急迫，那么领导就会知道多“留”你几天可能会把你憋得不辞而别，他的目的就达到了。

  2：主动谈工作交接，这样你的某些资源会给同事，同事想要这些资源，这样你就有了“群众基础”，而且领导觉得这东西不用就浪费了，还不如交接。

  我说了这事儿以后，你的思维过程一定是这样的。

  ！！（╯' - ')╯︵ ┻━┻ （掀桌子）辞职还这么麻烦，老子都不想干了！

   ┬─┬ ノ( ' - 'ノ) {摆好摆好）刺儿头紫阳说的有道理。

  (╯°Д°)╯︵ ┻━┻(再他妈的掀一次）可是！我TM已经暴露了啊！

  好吧，鉴于领导都不是傻子，同时兼顾各位和领导斗的水平有限，所以我说说裸奔……哦不，是暴露意图之后怎么办。

  首先，这里有两种办法，第一种你要白白劳动几天，第二种可能不用。不过第一种你保留人脉的能力更强，日后好相见，第二种保留能力弱。

  换句话说，第二种方案只能在确定你不会回到这个行业同时这个行业对你来说以后用处不大。

  第一种方案就是“诉苦+擅自交接”方案。

  你要重申“你不急着走”这件事，比如说：

  啊，老大，我家里催的紧啊，他们一定要我去亲戚家的店里上班，父母之命不可违啊……balabalabala一大堆诉苦。

  这里面包含三个元素。

  1：你有更好的差事了，如果你传出去，那么对军心不太好。

  2：你家里的原因，其实是软性的，你还有一些活动空间，可以做好交接。

  3：领导没那么多时间听你废话，但是不听你又不能给自己留下个“重视员工心声”的名声，对以后管下面的人不大好。

  然后你开始交接客户和其余工作，别的同事可想要的很，这样别的同事也欠你的。同时这对你的部门没有总体坏处。

  这样一来，领导权衡下利弊，大手一挥基本就放人了。

  做人留一面，日后好相见。

  但是有些领导就比较恶心了，这些领导一般也不受同事待见，同时这些领导贪小便宜，通常没地位也没能力也没有决断力……总之没前途，这个时候来硬的得了！

  很简单，扰乱军心就行了。

  说你下一个工作很好，很清闲（但别说这个公司哪里不好，撕面子别撕太大）。

  然后……领导本来就没啥能力，很难留人，这么一搞人家吃不消，大手一挥走人，而且你也无可厚非，掌握资源的同事以后也愿意和你保持联系。

 

  然后，然后你钱拿到了，另一个肾保住了。

 

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