职场秘诀——如何与平庸的上司领导相处？

2015-6-13 Q帝 职场潜规则

我们行走职场，80%遇见的都是平庸无能的领导，究其原因，一来更高层的领导并不看重能力而是看重忠诚，所以领导能力不在选拔之列，二来是高层领导不喜欢能力强的人，怕功高震主或是别有异心。第三也是这类人便于控制，管理。

其实这个问题就是，如果你是孙悟空，你该如何和自己的唐僧领导相处？

1、首先要尊重。

平庸型的领导是知道自己的分量的，首先一堆能干的人，内心的自尊心十分敏感，恐怕被下面的人看不起，和唱对台戏让自己难堪，于是，对尊重自己的人十分感激。心中有领导，态度又恭敬，自作主张的行为恰恰是最戳中他的痛点的。总得来说，越是平庸的人越怕别人说他，越是好面子，自尊心强，所以我们和他相处，尊重服从是第一原则。

2、要真心补台。

平庸型的上司，考虑问题不可能全面，领导力差，且缺乏应有的才能，错误难免。所以当他没想到的，你要多提醒；指令有错误的，不要到处声张，在执行过程中，修正这个错误，事后及时汇报。真心的辅助他，会得到更多的感激，有了这个感激，能够得到更大的授权。

3、不能有意无意的喧宾夺主。

自己的能力再强，领导再弱，你都要明白自己的身份和角色。处处彰显自己比领导强，这会无形中削弱他的领导权威，平庸的领导业务能力不行，处理人还是不笨的，他会处处压抑你给您穿小鞋。所以要处处维护他的微信，多称赞他的长处，这样才能和他和谐的相处。

懂得上述三点，基本上和平庸的领导相处也就没了问题。孙悟空在唐僧手下如何工作也就有了答案，悟空需要内心要尊重师傅，要请示汇报，即使师傅没认出妖精，自己也不能错怪埋怨，私下讥讽，自己打掉妖怪后还要称赞是师傅领导有方。只有这样的大徒弟，领导才会真心的喜欢，有能力，还会来事，也就不会有两次被驱逐的职场尴尬经历了。

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