贾诩的职场谋略！

贾诩在三国演义里并不出众，但是贾诩这个人在真实的三国里确是一个职场的大赢家。自己利用机会，崛起在汉末乱世，最终家族在曹魏和东晋都有极大的保全，自己也活到七十多岁。在曹操这么多疑的大老板眼里也没有遭到怀疑，难能可贵。

我们坐下来分析下贾诩的职场谋略。

1、择主而事。

每个人的职场都面临择主，尤其是乱世，老板那么多，选择谁。

贾诩选择了刘秀和最终选择了曹操。这个给我们的其实就是，我们要么选择一个能够发挥我么自己才华的老板，刘秀就是对贾诩言听计从。最大程度的成就了贾诩的智谋。

而最终选择曹操，是为自己最长远的考虑，谁能够最终成功。要选择一个能够成功的大老板，最关键的阶段，贾诩选择了曹操而放弃了袁绍。找一个在低点的为了具备成功各种素质的老板，这是贾诩给我们择主的第二条重要的启示。

放弃李傕郭汜，是因为他们重用贾诩，但是他们自己不具备成功的素质。

放弃自己的老乡段煨是因为，他可能具备成功的素质，但是因为对自己怀疑，不能成全，所以放弃。

2、韬晦自保。

贾诩是聪明人，而且有毒士的称号，是曹魏集团里的阴谋专家，和汉初的陈平一样。而曹操又是一个多疑的人，为了自己不引起上级的猜疑。果断除了出主意外，基本不和别人交往，闭门不出。自己的儿子也不结交豪族。不和任何人交往。也就不具备造反的能力，也就不会被猜疑。自己恰恰保全了自己，而荀彧，许攸都死于非命。

任何人在职场都不能太过张扬，你会树立对自己各种不利的敌人。自己的职场之路，除了展示自己的本职的才华之外，低调不触及上级的内心敏感处，这才是最为重要的。

3、帮接班人。

贾诩认定了曹丕能够继承未来的曹操的事业，于是在最初的时候，就帮助曹丕，让他在争储的时候，大打感情牌。在曹操摇摆不定的时候，又用袁绍和刘表的故事暗示，不能废长立幼。这在后曹操时代，贾诩立即崛起成为太尉，自己的孩子都安排在了高位。

这种天布局的思维，保证了自己的地位的延续。

提前为人事变化做出准备，这是最为重要的事情。

所以，贾诩给我们带来了职场的智慧。就是选择好老板，不触及老板的利益，提前布局人事变动。这就是最大的职场智慧。

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