资治通鉴解析：表面都是道德高大上，背后都是算计精准狠

2024-5-7 Q帝 权谋案例

【出处】《资治通鉴》第25卷 汉纪17

【原文】许丞老，病聋，督邮白欲逐之。霸曰：“许丞廉吏，虽老，尚能拜起送迎，正颇重听何伤！且善助之，毋失贤者意！”或问其故，霸曰：“数易长吏，送故迎新之费，及奸吏因缘，绝簿书，盗财物，公私费耗甚多，皆当出于民。所易新吏又未必贤，或不如其故，徒相益为乱。凡治道，去其泰甚者耳。”

【译文】许县县丞年老耳聋，郡督邮禀告黄霸，打算将其斥逐不用。黄霸说：“许县县丞是个清廉官吏，虽然年老，但尚能下拜起立，送往迎来，只不过有些耳聋，又有什么妨碍！应好好帮助他，不要使贤能的人失望。”有人问他这样做的原因，他说：“频繁地变更重要官吏，会增加送旧迎新的费用，奸猾官吏也会借机藏匿档案记载，盗取财物。公私费用耗费过多，全要由百姓们承担。新换的官吏也未必贤能，或许是还不如原来的，就会徒然增加混乱。治理的方法，不过是去掉太不称职的官吏而已。”

【解析】据中国新闻网报道，近日，百度副总裁璩静在社交平台上发视频称，“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位，及时给我交付结果。”相关言论引发网友热议，登上热搜。目前璩静已删除了相关视频。霸道总裁的人设，让百度冰冷的职场文化瞬间暴漏，口碑崩塌。璩静如果不是快离职了，要博眼球，蹭一波流量的话，这样的言论在中国这个环境土壤下是欠考虑的。因为职场从来都是表面的高尚和内心的算计想融合的。看看这一段通鉴，会让大家有更深的理解：

许县长已经年老耳聋了，作为他的顶头上司黄霸却不予辞退，理由很高大上，不能使贤者失望。给大家稳定的职场预期，得到上司的关怀以及体会到家的温暖。普通人看到这一层已经心满意足，但是却有人问黄霸为什么这样做的原因，这个问的人没有说名字，应该是他的儿子，不然谁会直接公布自己内心的算法，去破坏自己的形象呢，权谋家只会对自己的孩子才能够敞开心扉，遇物则诲的教授管理之道。

一、黄霸不让老员工离职的算法是：

1、新员工培养要耗费成本

“数易长吏，送故迎新之费”组织开除一个老员工其实隐性成本其实是很高的，比如新员工的招聘，试用，培训，真正能够熟练业务上手，其实是很大成本的，这还不包括不合适淘汰掉的人所消耗的。尤其是迎来送往搞接待工作，这个人际关系的能力，更不是短时间能够培养起来的。

2、交接的时候会跑冒滴漏

人员交接，就会有一个混乱的或是空白的时期，有些奸邪的人，就会趁着这个时期上下其手，破坏账本，盗窃财务，不断的谋取私利。关键的还有权力的更迭，会引发一些列的人事变动，有些人预感自己会可能也会牵连被新领导边缘化，就会产生末日情绪，趁机多捞多贪，增加老百姓的负担。

3、新员工有一定使用风险

根据博弈论的算法，老员工工作能力是经过考验没有问题的，而新员工是有可能行，也有可能不行。也就是具有50%的风险，而且谁干这些工作，也不会增加更多的收益。在没有收益有可能增加的情况下，却要承担一半的风险，这个作为领导是不愿意的，没利益而冒风险的事没人干。

二、黄霸其实应该是有三层算法的：

1、公开的道德算法

公开的算法就是要尊重贤者，要把道德，感情等放在口头上，因为大多数底层看中的还是道德和人情，必须尊重底层的算法，不然被抨击就会成为常态。如果底层熟悉利益算法，他们早就上去了，也就不会是底层了，我们作为管理者必须照顾大多数。

2、私下的利益算法

私下的算法就是，利益算法，黄霸整体的就是，为国家为集体为百姓节省成本。其实任何组织最终的决策都是要靠利益的算法来衡量的，做这个事情，是不是有利益，当下的利益还是未来的利益，整体的利益还是局部的利益，确定的利益还是模糊的利益。

3、内心的私欲算法

为什么许县长身体不行了，领导还能找借口保护他。这么多年的和黄霸的上下级关系，绝对是对黄霸做到言听计从的，能够整体维护黄霸的利益的，黄霸对他的保护，也是做给其他的心腹或是下级看，你看看，只要跟着我混的，听话的，我都不会亏待他的。

三、许县长角度得到的经验教训是：

1、领导眼里看重的是什么

在领导眼里，员工什么最重要？很多员工从来没有思考过这问题，总是想当然得以为只要自己有工作能力就绝对会受到重视，其实并非如此，有时候看重品德，有时候看关系，有时候看背景，有时候就是看着长得好看。极端一点的“千金买马骨”，就是为了传递一种重视人才的示范效应。

2、需要构建牢固核心关系

黄霸并不太看重许县长的工作能力，而是认为他是贤者，廉吏。为什么黄霸会这么认为他呢，这背后必然是领导对他的熟悉，必然是经常请示和汇报工作，如果领导根本不熟悉他，不进入视野，就这年老，早让他走人了，所以和上级构建起来牢固的核心关系，是能够抵抗各种毛病的。

3、少树敌且减少潜在对手

督邮就是做检查监督的，报告之后，也就没有坚持自己的观点。这说明许县长是没有得罪这个人的。没有利益冲突。而且，许县长的下面，也没有一个潜在的竞争对手，如果有一个潜在要上位的人，天天各种跑官，可能许县长也不会稳坐，日常要少树敌，没有阻力，不培养或是搞掉对手。

经过上述权谋网的深度分析，大家其实就能够看出来，有些话能说，比如道德，感情；有些话不能说，比如利益，比如算法；有些事情做了，但是我们不知道，而这些事情确实决策的主要依据，但却永远不会摆在台面上让你知道，如比关系构建、利益输送。

标签: 利益输送 关系构建 道德要求