一碗水里蕴含的权术智慧

一碗水到底要不要端平呢？

如果主强属弱，则应尽量做得一碗水端平，这样可以稳定军心，增加团队的团结度，向心力，也比较容易招揽到更多的人才，扩大团队；

如果主弱属强，则主要笼络人心，剔除过于强势的属下，则应做到“一碗水不平”，这样属下为了获得实惠，会争相向上输攻，属下互相争斗，就没有额外的精力与主作对，主则可趁机拉拢心腹，剔除不服者。

但是以上两个策略也都有弱点，一碗水端平，团队团结，则属下容易形成铁板一块，或者部分能力强者感到“不公”，形成小团体，与上作对，实际上是牺牲了上对下的控制力，因为无以可赏……

然，一碗水不平，虽然有利于上建立对下的控制，但是却会大大损伤团队的凝聚力以及团结，更会造成人员损失，实际上是牺牲了团队的内耗，以此为代价获得了上的权威……

所以，不可以长期采用一种策略，要根据实际情况灵活调整，上控制力弱则适当搞点倾斜加强控制，建立威信后则尽快疏远心腹，做到公平，发展团队，然后下强时再次权术……

另外，分水也有讲究，不可让下长期捧着一碗水喝，否则他们就对自己的碗腻烦了，看着别人的碗好，或者对自己的碗太熟悉了，能够自己去舀水了，那么还要你这个老大做什么？要适当的让下属换换碗，找找新鲜感和陌生感，也让他们记住碗是谁的，弄不好就再也没有喝水的碗了……

但是，这个又不可太频繁，否则属下会觉得朝不保夕，他们的注意力就都在碗上了，而不是在干活上了；或者不知道碗里是否有毒，而不能好好的喝水，这都是管理的大忌……

所以，权术的根本是适时而动，而不是墨守成规，要根据不同的情况善用不同的权术，此中平衡之道实为天术。然，善勇力者必折于勇力，善鬼谋者必没于鬼谋，善权术者必亡于权术。路是自己选的，一旦上了道就没有回头的机会，到底应该怎么活大家自己想吧。

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