组织变革找死，不变革等死，究竟该怎么正确的变！

2023-5-23 Q帝 权谋分享

任何一个组织都必须是适应外部环境的产物，随着外部社会环境的变化，就必须做出应对，这就需要变革，但是历史上改革失败占大多数，究其原因只有三点，我们搞明白这背后的原理，就知道为什么很多组织会变革是找死，不变革是等死的核心原因所在：

1、权力体系变革

任何变革都必须来自权力阶层，没有权力阶层的鼎力推动，什么事情都无法进行，所以改革派必须获取最高权力，才能有变革，秦孝公全力信任和支持商鞅的改革，任何困难的情况下都不改初衷，所以才有了顺利的推动。所以，权力体系必须改变才能够让变革开始启动。认同改革的干部全面上位，对于那些不听话，阻止改革的人，商鞅都立即处理了，包括太子的老师都无法幸免。

2、利益群体变革

只有权力阶层的带动，很快就会人亡政息，因为变革而触动利益的人，很快就会反扑，导致改革的政策立即被废除，这就需要培育出支持新政策的势力，而这个新势力，就必须就是因为新势力而获取绝大利益且能够保证自己的利益不被再次抢走的能力。商鞅培育出了军功爵的军事既得利益势力。有了这样的军功利益群体，成功的保护了改革成果，让老贵族无力反攻倒算。

3、思想观念变革

不过很多势力上位之后都是换汤不换药，在野的时候还能够适应，但是执政的时候，很快就回到老路上去了。如何真正的变革，而不是打着变革的口号搞权力斗争或是王朝的轮回呢，这背后就必须有新的思想观念替代就得认知，这个是最难的，只有最用思想文化领域变革了，改革也就真的成功了。商鞅成功的把法家思想变成了大众的认知。这种耕战的思想推动了华夏的统一。

历史上的变革，不是缺这个条件就是缺哪个条件，张居正只是在经济税收上做了变革，而权力体系和思想领域都没有变，自己一死，一切都有恢复了常态。而历史上的农民起义，变革了权力，但是利益群体缺没有改变思想也没有变，都成了改朝换代的工具，喧闹之后，一切照旧。还有之前，权力也变了，利益群体也变了，但是思想观念没有变，又恢复到了历史常态。所以一个组织如果不改变自己适应外部的环境就是等死，如果变革，不能够全面的统筹就会是找死，因此，任何一个组织得领导者都必须深刻的理解变革背后的意义，才能让自己不断地适应，不被淘汰。

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