权术管理是中国的管理艺术

2015-3-22 Q帝 权谋分享

很多人学习管理，言必德鲁克等西方的管理学经典，对中国的传统的权术却视而不见。认为这都是封建的糟粕，其实中国的权术，才是最伟大的管理学。

西方的管理学源自泰勒，对人本身无视，从严格的技术流程来限制，而中国的管理是从人开始的。

中国办事，限制不依靠流程，而是依靠用对人。

所以在用对人的这个圆点上，我们不能不认为中国的权术对管理中国公司事务有效果。

1、长期的文化氛围，是权术管理的根基。

中国五千年的文化氛围，很多领导都是把企业当成自己的私产，当成独立王国，他们做企业不仅仅in为赚钱，还有相关带来的权力欲望，所以说，因为老板们的权力欲望，才导致了，权术文化的滥觞。三国演义成了中国人集体的集体意识，这就是权术管理的根基。

2、长期的教育培养，是权术管理的普及。

我们很难读懂一大堆的数字和表格的西方管理学，但是我们每天耳读目染的宫斗剧，内斗剧，等等，层出不穷的各类历史剧，这些片子都对我们的思维形式作出了培养，出现问题后，第一时间脑子里就会出现权术案例来应付当前局面，毫无隔膜感。

3、长期的内部争斗，是权术管理的效果。

利益总是有限的，而斗争的人多，就必然要有，我们在使用管理的时候，实战有效。西方直接出个文，就能够执行了，但是中国却是要平衡各方的势力和面子，要顾及太多的东西，所以就需要使用权术来平衡各方派系的利益。直接就有很好的效果。实战有效。

所以权术管理才是中国未来的管理方向，这是几千年应用下来之战有效的技术。在中国学习管理，我们不能不学习中国式管理的核心东西——权术。

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