权谋家人生智慧：很多人想，大不了辞职，那你为什么不现在辞职？

2022-9-3 Q帝 权谋分享

先看一段留言：Q老师，好！单位经常加班且中午吃饭半小时又开始工作，很多人都是私下埋怨发牢骚没一个敢出头的，看到这样情形我想在群里为民发声代表大家提下合理的建议，也想过后果大不了离职，这都是企业利益和员工不和谐，从权谋角度，有必要这样为大家的共同利益敢于人发声嘛？也知道孤掌难鸣，找了几个志同道合的同事响应，老师您的看法呢？

这是一个最为基础的职场问题了，在你心里是伸张正义，为民请命；在同事眼里，值得同情和利用的路人甲；在领导眼里，是挑战秩序的，必除首恶。其实这样的问题没有答案，认为对就去做，只不过是代价问题。大不了辞职嘛，又不少一块肉。好比飞蛾扑火，没有什么对错，能燃烧下生命，一次就够了，自己认为值，就行了。

当然，既然能够，大不了辞职，为什么现在不辞职，找个好的工作？说明还是没能力，没能力，就必须接受压榨，如果单位没有这样随时换人的底气，敢这么做？打工者，自身可以说没有任何的谈判筹码。既然是从权谋角度咨询，我们就从权谋角度给出整体算法：

1、整体布局

首选要明白自己工作的目的是什么，是得到很好工作报酬。那么如何能够得到工作报酬？脑子里想的，大不了辞职，不断的更换工作单位，没有任何的积累，都是从零开始，怎么可能工资提高？如果没有走创业之路，就必须在岗位上不断的积累技能，不惜代价的积累工作技能，能够整体的、全面的主持工作，独立的解决难题，有了打工的高端技能，就可以要求高的薪酬和待遇，如果不能加薪，就果断跳槽。要为了获得更好的薪水工作机会而跳槽，而不是为了对抗失去工作，被动离职。这就是人生布局。

2、奋斗方向

一个公司前台，或是工厂流水线的工人，这样可替代性很强的打螺丝工作，怎么可能有很好的薪水？但凡是个中层管理都比基层人工资高。我们在职场奋斗的意义，就是不断的顺应权力，不断的往上攀爬，这才是主要的目的。无论是走技术线，还是走管理线，都必须不断的提升自己的层次，这才是一劳永逸的解决问题的方法，休息时间短，作为工具人，被压榨休息时间，这是必然的操作。但是成为管理者，组织需要的就是解决难题的技能和组织效率的能力，自然就不会被压榨休息时间。

3、工作次序

不断的增加自己的工作能力，不断的提升自己的层次，这才是人生大的路径，但是如何解决当下的难题？选择逼宫的方式，挑战整体管理秩序，这是任何的管理者所不能容忍的，这种刺头，那个单位都不会要，即使当下领导因为工作不得不选择妥协的话，随着工作阶段的改变，也会秋后算账。所以，工作次序不是选择对抗，而是选择顺从，没事给自己的顶头上司或是管理者，送送礼，喝喝酒，让他能够在管理的时候，为你网开一面，睁一只眼闭一只眼，安排自己轻松点的岗位，即可。

人与人之间的差别，主要就是认知差别。首先不知道相关的信息。同类的事情太多了，稍微看点新闻或是故事，都知道这样做的后果，和人生命运。比如华为的胡玲，为几万的工程师兄弟请命，自己愤然辞职，没有高薪工作，哪个工程师替他说话了？其次是，不知道解决问题的手段。解决问题的手段很多，普通人只想到了对抗，而且是没有筹码的对抗。从不想没有有更好的策略，成功的人都用了什么方法。最后就是正确方向的问题，反向不对努力白费。好好增加自己的技能，别为一个馒头的利益打破头。

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