权谋家人生智慧：为什么很少提拔本部门的人为一把手？

2022-6-5 Q帝 权谋分享

我们无论是在官场还是在职场，我们很少见到，把原部门或是原单位的人就地提拔成一把手的，难道提拔这样的人，工作不是应该更熟悉嘛？为什么通常都是使用外围的人空降过来？其实这背后，上级领导考虑的，恰恰是为了能够更好的开展工作的问题，这里面有三个原因：

1、原有的矛盾会成倍的放大

人与人在一起时间长了，自然就会有这样那样的矛盾，尤其是一开始没有成为一把手的时候，其他同事自然不会忍着他，让着他，说话也都有顾及不到的地方。但是这样的人，一旦就地成为一把手，其他人就会恐惧被报复，被清算，恐惧、矛盾就会无形中放大，这些人不可能会被管理，执行效率会下降。

2、极大的可能形成独立王国

一个人在原有单位，表现的好，说明执行工作做的好，而执行工作做的好，特别依赖于自己的上下级关系，尤其是和自己的下级的关系很好，这样的话，如果就地提拔成一把手，他原有的关系，就会加固，形成更强的利益共同体，排斥原有反对的人，党同伐异的结果就是形成独立王国，威胁上级权力。

3、就地提拔会孤立内斗风气

如果就地提拔成为惯例，这就意味着，所有的人都可以把自己不舒服的上级踢走，自己就有可能取而代之。这样人人都会合纵连横，斗争起来。但是如果一把手是外来空降的，那样的话，所有的人，都明白，如果自己把上级搞走，自己也不会取得成果，无形中为人做嫁衣，自然斗争意愿就不强。

难道就没有就地提拔的吗？这个当然有，不过这就是个临时政策。一般情况下是组织危机，此时不便于临时换将，只能就地提拔更熟悉情况的人，出来主持工作，不过，度过危机之后，都会调走的。再或者是，上级对这个部门已经没有什么管控能力，早就成为独立王国，只能默认能力强的人成为一把手，上级配合出手续的问题。所以跨部门调度，避免内斗，避免独立王国，避免内部恐慌，形成跨部门干部交流能够增加视野，组织内配合团结，能够储备更多通才，因此，不会就地提拔。

标签: 就地提拔 跨部门交流