下属容易被老板猜疑的三种情况！

每个帝王内心都是怀有极强的不安全感，见惯了宫廷政治权谋的血腥，所以他们对怕失去权力的谋反事情怀有极强的敏感度，宁可信其有，不会信其无，宁可错杀，不会放过。

现在的私人企业同样也是遭遇相似的情况。私人老板也怕自己被手下算计，被架空，被蒙蔽，所以职场中的老板在传统文化下都是同样的心态，就是多疑，对下属不断的猜疑。

但是我们作为下属，内心并不想背叛，但是上司却不这么想。

有三点是你必须注意的，不知不觉中犯禁：

1、功高震主。

功高震主，你功劳大了，主上无所封赏，自然就怕你在进一步。韩信就是如此。做了太大的功劳，具备了造反的能力，并不是你想不想，而是你是不是具备了造反的能力。赵匡胤也说，你们可能不想，但是你们手下黄袍加身，你们怎么办？帝王都怕这样的人不卸甲归田。所以历朝历代都屠杀功臣，是非常显而易见的。

2、位高权重。

萧何，就是这样的人，位高权重，刘邦就开始对萧何产生了怀疑，而萧何敏感知道了刘邦的心思，所以抢占民田，自污起身，送子弟到前线，表明自己忠心耿耿。萧何通过一系列的行为降低自己的威望和权势，减少了刘邦的猜疑。

3、拉帮结派。

帝王都怕下面的人勾结在一起，内臣和外臣的结交，文官和武官的结交，等等，所有人联合在一起自然就会让上级产生被架空的疑虑，所以任何人一旦有联合的倾向，这个就必须把萌芽掐断在初始时期。所以拉帮结派就是最大的忌讳。

企业里也是这样，权力大了不实时汇报，自己一群人不听指挥，业绩比较大，这样的人即使不拉出去单干也有自己被挟持的可能。所以，任何一个组织都不允许威胁的力量存在。这是我们做手下的必须知道的上级的底线。

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