职场困惑：管理的核心是发钱，而不是什么权谋？

2021-11-15 Q帝 权谋分享

【困惑】我刚创业做老板，公司一切都很好。我觉得对员工只需要发工资到位就行了，对于你说的价值观的认同和筛选问题不敢苟同。管理而言，除了钱都是虚的，权谋过时了。

【解析】刚打工有点积累，翻身做老板吧？有句话说得好，我曾年轻过，但你未曾老过，勿谓言之不预。你手下应该不会超过十个人，而且创业不会超过一年。所以会这么浅薄的认为。你所谓的除了钱都是虚的，其实犯了三大错误：

1、钱解决不了组织内耗

每个人对自身价值的认知和老板的认知是不同的。你无法准确的评定一个人的能力，然后做到薪金匹配，而且让所有人都内心认同。这时候，员工内心即使拿到钱心里也不舒服。比如为什么他做这么少工作，和我拿一样的工资？为什么年终奖给的这么少？为什么升迁的是他不是我？如果干多干少都一样，我干嘛干这么多？如果按照提成，优质客户凭什么分配给他？

2、钱解决不了无限欲望

每个人的欲望是无止境的，一开始3000的工资可以满足，但是后期呢，5000也不够。那么你是不是能够把工资无限的涨下去？一旦工资停止涨幅，你拿什么激励别人？如果就想通过金钱激励，那么你的公司利润又是多少，自己开公司就是为什么发工资做慈善？如果你的项目回款有延迟，或是行业有周期，你又有什么理由，让大家和你一起度过危机？那什么让大家积极贡献？

3、钱解决不了权力危机

你给了工资，难道人家就不想要更多？如果给了更多，你觉得你能管得住别人？你下达的命令，他都会无条件的执行？如果对你不认可，和你拍桌子，你要不要开除他？如果你开除他，他会不会给你带来更大的破坏性，如果不开除，你做老板天天受气？你派下属出去搞采购，他自己私下搞回扣怎么办？不需要监督？他有了威望和能力以及资本，出去单干怎么办？

其实这么幼稚的问题本来无须回复，但是很多基层员工也会这么想，你给我钱就行了，给我谈什么文化？但凡这么想的，对组织，对资源，对方向都一无所知的底层螺丝钉，永远没有晋升的机会。只不过是这个问题比较奇葩，自己不是员工而是翻身做了小老板，位置变了，但是思维却没有变化，这样的组织，不出一年，就会被现实啪啪打脸。

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