职场困惑：向领导提要求必须知道这三个关键点！

2021-10-8 Q帝 权谋分享

【困惑】老师，我就在国庆节向领导提出了不想值班的要求，今天上班了，之前很好的关系，发现对我冷淡了！什么原因啊？

【解析】每次放假值班，对领导都是头疼的事情，很难安排下去，每个人都会有各种特殊情况请假，而领导只能安排自己的心腹先值班后调休，这样，能够顺利的解决权力难题，而你却和别的人一样，不给领导解决问题。所以，你在领导的心目中，也就不再重要了。其实很多时候我们向领导提要求，需要知道如下三个关键点，不懂这些，关系很快就会走向反面：

1、上级满足你所提出要求的承担能力是如何？

很多人不知道领导的工作难处，不知道领导的权力范围，盲目的提出要求，让领导陷入尴尬，满足你吧，自己不舒服，不满足吧，还要顾忌你的面子和心理。很多和领导关系近的，不知道这个界限，逐步的让领导冷落下来，自己还不知道什么情况。

2、领导对你的要求认识程度和重视程度如何？

还有就是你认为重要的事情，但是对领导眼里，并不重要，不值得一提；或是领导目前忙于其他的事情焦头烂额，无暇顾及你的需要，这时候，你向领导提要求，就是给领导添乱。关键时候，不替领导分忧，反而添乱，领导会认为你没眼色，能喜欢你？

3、领导对你的了解程度和关系亲密程度如何？

还有就是，你提要求之前，你掂量下自己在领导眼里的分量和位置，他需不需要去满足你的要求，不满足你的要求，你会给他什么样的伤害或是利益损失？所以要让领导真实的了解你的需要，为了维护关系不能不顾忌你的需要，没有这个基础不要盲目提要求。

经过上述的分析，其实题主接下来就知道问题出现在那里了，关键时候不替领导分忧，却给领导增加麻烦，这样的下属，还有什么培养价值？冷淡就是很正常的操作了。作为下属，一定要主动考虑领导难处在哪，满足权力需求，才能有所作为。很多人会问，难道我们就不要休假，必须主动值班？这个就看你心理什么最重要了，是家人，还是工作，如果是家人，就别太在意职场升迁的事情，人嘛，最重要的是开心，饿的时候家里人下一碗面，够了，就别想什么自行车了。

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