职场困惑：权谋家的用人标准和一般人想的不一样！

2021-10-2 Q帝 权谋分享

【困惑】老大，权谋家是不是权谋剧《走向共和》里，李鸿章说的，用人就是任人唯亲啊？

【解析】很多人就在纠结，任人唯亲还是任人唯贤的黑白对立的思维方式里。其实权谋家有自己的用人原则，而且是有先后顺序的三大标准：

1、利益关系

权谋家首先的想到不是亲贤关系，而是利益关系，提拔、使用这个人，看看能不能给自己带来利益，首先是能不能带来权力利益，其次是经济利益，最后是情绪利益。权力利益是能不能让自己的权力提升或是巩固，情绪利益就是能不能让自己精神或是肉体愉悦。利益合作关系才是最稳定的关系。

2、裙带关系

其实任人唯亲的亲是分为两类人的，一个是亲人，一个是亲信。没有利益合作这种最稳定的关系可选择时，就选择自己的亲人，毕竟有血缘关系的人，大概率是能够和自己共进退的，一荣俱荣，一损俱损。毕竟这种身份的标签很难改变，能够大概率的不会在使用时，伤害到自己的实质地位。

3、依附关系

不是所有的单位组织里都会有血缘关系，最常见的就是依附关系。每个领导身边都会围绕一群献媚或是献忠或是献身的人。这时候，权谋家就需要使用和自己依附程度最深的人。那就是自己越级提拔起来，除了去权谋家本人，没有任何依靠，别人都因为嫉妒或是利益冲突而孤立的人，这样最听话。

所以，权谋家用人其实就是上述的三种方法，这三种方法核心就是能够最稳定。但是最后需要说明的是，权谋的合作提拔并不是一不变的，如果利益变化了，亲戚有怨气了，依附程度变弱了，这时候要果断的采取措施，重新按照上述原则再次选人！时移世易，顺势而为，这才是权谋之道！

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