职场进入时自我的定位

2015-3-4 追逐一个梦 职场潜规则

 我们入职场无非是想要更高的工资，待遇，领导就是我们利益的分配者，他决定着你的利益，如果你有能力领导看见了在需要人才的时候会拉入他的旗下。

领导需要的人才有些是干事能力强，服从领导的，还有就是在领导斗争中第一个站队，发出决定作用的人，还有就是能力强但是不服从领导，就算是你没有做什么冒犯到领导的事情，领导也会吧你当做眼中钉，因为你损害了他的威严，他的权威，这是初入职场中随意顶撞以为是走的下场，那些或许能力不强但是能充分理解领导意思，并且站出来第一个支持，就有可能成为你的领导。

领导需要的是一个能保护自己利益，理解自己利益时站出来的人，这就是派系，还有那些有能力的人，虽然没有顶撞，不听话，不支持领导但是也决定他会在一个不高不低的位置，有能力的人很多，但是在一个公司里面，一个有能力的并不能抵上3个4个能力差的人，有能力并不能说明一切，你的能力太强的话领导会有危机感说不定下一个搞的就是你，他需要有自己能控制的地方，而不是自己的利益，位置不稳的人出现，所以能力太强或许会成为领导的心病。

记得在我原来上班的地方，我跟领导的关系还不错，因为他当时比较看重我，在一次喝酒的地方我的师傅教我业务员，领了一个说是业务能力很强原来是个讲师的厉害人物介绍了过来，说是来公司但是领导就是喝酒扯扯蛋，说说别的什么的，然后他们就走了，事后问领导为什么不留下他，因为那人我也知道确实很厉害，他说如果他来我怎么办，就没说了，我当时想了下如果我是领导来一个比我还吊的多，厉害的多人我该怎么办，管教他吧大家都当过领导，不管吧我的位置怎么办，我的底下人怎么想，所以这一系列的东西会很麻烦，就是因为这样的原因就把他给弄走了。

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