职场困惑:没有升迁机会怎么办?

2021-5-20 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,我和上级搞的关系也很好,自己能力也比较强,但是上级和我年龄相仿,也很年轻和有能力,我一直找不到升迁的机会,很郁闷,怎么办?

【解析】一个萝卜一个坑,很多职场都是如此,没有职位的空缺,想升迁就只能熬着,拼时间精力,这本身也是一种没办法的办法。但是从权谋角度来说,也不是完全无解,通常都是从三个方面下手的:

1、让上司走人

自己想升迁,必须让上司空出位置。这里通常有两种方法,一个是通过不断的努力为他塑造政绩,让他升迁,自己随之顶替这个位置。另外一个方法,就是通过不断的假装友好的接近他,获得信任,这样能够掌握到他的核心秘密,一旦有了核心秘密,就有可能找机会绊倒他,让他灰溜溜走人。当然,这些材料,最好的方法是通过第三方捅出去。这样自己不会引火烧身。

2、调取新岗位

如果位置比较少,上升机会比较少,上司可能挪动的机会为零,这时候,就必须把目光放眼全局,看看本单位,哪个位置自己有可能获得,这里也有两个方法,第一个就是在既有的岗位下手,看看那个自己能够攻下来,自己及时的调整自己的主攻方向和专业方向。第二个方法,就是自己学习新技术,不断的积累新的资源,争取上级设置新的部门,有了新的部门,自己调任后自然升迁。

3、自己跳槽走

如果自己搬不走上司,本单位其他岗位也没有什么机会。升迁无望,这个时候,就要在学会本单位的所有知识和技能之后,果断跳槽了。因为我们的职场生涯和时间是有限的,自己掌握了足够的知识和技能之后,就要果断的跳槽到领导岗位。宁可低薪水,也要先把级别升上去。跳槽当然也有两种方法,一个是往上走,自己不具备太强的符合素质,就找大平台。往下走,如果有复合能力,就找创业公司。

不过最简单有效的方法,就是让领导走人,自己接替他的问题,最近又不少朋友爆出,他们偷偷的,替自己的上司,往猎头哪里投简历,有了巨大的诱惑力,有人把上司挖走,也归类于第一种办法。不过如果不是国有的或是事业的单位,我们就能不能浪费太多的时间,如果一旦一两年内无法完成升迁,那么就必须想办法,调动,不然年龄过线了,以后机会会越来越少,要未雨绸缪!


标签: 跳槽机会 升迁机会 调动机会

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