职场困惑：和领导是亲戚关系，但是多年不被重用是什么情况？

2020-12-21 Q帝 权谋分享

【困惑】我是一个公司员工，亲戚是公司的领导，但我的关系单位人都清楚，我上班六七年了，一直得不到重用，这使我一筹莫展，不知如何是好？我想利用关系尽快升迁或者能够接触到他的关系，不知应该怎样去做，希望老大不吝赐教，让我解决心中疑惑。

【解析】在职场，很多人，为没有关系无靠山，而挠头，但是更头疼的就是，这种有关系，恰恰用不上，还可能起倒反作用的。权谋网给大家分析下，这背后具体什么情况：

一、领导层面

作为领导，手下有自己的亲戚，而不提拔重用，站在领导层面有三种可能：

首先，不懂权力。不知道任人唯亲，打造利益联盟的好处。对亲戚和其他人，一视同仁。所以这类的领导干部很多时候没有自己的嫡系和亲信，只看能力，不看远近。基本上就是个光杆司令。受到传统教育，个人清廉的技术干部居多。

其次，沽名钓誉。有些人精通权力，但是为了传递自己的政治形象，或是为了杜绝别人的悠悠之口，就会故意不提拔自己的亲戚。尤其是会故意拿自己关系最近的人，来作为自己的政治垫脚石。这类人就是自己靠关系上位的伪君子比较多。

最后，有意避嫌。这种人就是大多数的领导的心思，如果大家不知道和下属的亲戚关系，自己偷偷的安排一下是可以的。但是如果这个关系大家都知道了，自己就不好意思主动为自己的亲戚谋福利。即使本来应该争取的，也都怕别人说自己搞关系，而放弃提拔自己人。

二、个人层面

但是，我们知道，如果站在下属的角度，也是有三种情况不被提拔：

1、个人能力差

领导提拔一个下属，所有人都会看在眼里，记在心里。尤其是提拔自己的亲戚，就更怕出问题了。被提拔的人能力有限，就会很直接的影响到领导的个人威信。所以，如果自己的能力有限，容易出错，大概率给自己招惹麻烦，不如不用。

2、人品有问题

有些人，会仗着领导的关系，狐假虎威，天天说自己和领导有关系。搞的周围人关系都很紧张，这时候，如果提拔起来，会有极大的阻力，也会极大的损伤领导的威望，为了这样一个亲戚，作为领导要得罪很多人，没有那个必要。

3、关系很一般

亲戚关系，只是血缘关系，而且很多时候，也只限于过年过节，或是各种婚丧嫁娶的时候才会走动。平时并没有太多的利益往外。自认为和领导是亲戚，但是疏于走动，也没有给领导有什么实际的利益关系，所以，人家没提拔的动力。

三、解决方法

只有我们知道了问题所在，才能够去针对性的解决问题，有三种方案：

1、转换门庭

如果问题出在，领导亲戚这里。那么，就不要一棵树上吊死，就忘了这个关系，积极的寻求新的靠山，转换门庭，尽可能的得到其他领导的提拔和重用。一个不能用的领导，就没有必要存在幻想了。

2、提升素质

如果问题出在自己这里，工作能力有限，经常需要有人擦屁股。或是人品有问题，反对的人多，这时候，就要积极地提升自己的做人做事的能力，让自己的水平能够让领导放心。

3、加强利益

如果领导对自己也不反感，自己混的也不差，那么问题就出在领导关系这里。因为每个人都是利益的个体，不会把权力平白无故的给别人，即使亲戚也不行，所以这就需要多送礼多走动。

经过上述的分析，相信题主，或是有类似经的朋友，都能够对比分析这类条件对号入座。只要能够对号入座，知道问题所在，就能够找到破解的答案。

标签: 领导避嫌 政治垫脚石 转换门庭

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